依据我国相关规定，劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

员工劳务外包合同精选通用版

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（发包方）＜／p＞

＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（承包方）＜／p＞

＜p＞甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：＜／p＞

＜p＞一、合同标的的定义＜／p＞

＜p＞1、甲方将其部分生产线外包给乙方。乙方根据实际生产状况配备操作人员和管理人员。乙方按甲方的生产计划和承包标准，组织生产作业，完成生产计划任务。甲方按双方约定的结算方式付给乙方相应的承包服务费。＜／p＞

＜p＞2、甲方将其交由乙方承包的生产线或生产工段为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＜／p＞

＜p＞二、合同的期限＜／p＞

＜p＞1、本合同期限为＿＿＿＿＿年，自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日止。本合同期满日＿＿＿＿＿＿个月前，双方另行商议，以书面形式确定本协议的终止或变更。＜／p＞

＜p＞2、合同有效期内，服务费用按照乙方实际提供服务的工作量据实计算。＜／p＞

＜p＞三、甲方的权利义务＜／p＞

＜p＞1、甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责其指定工作岗位的工作任务。＜／p＞

＜p＞2、甲方应负责生产所需要的原材料的准时供应及其质量的保证。＜／p＞

＜p＞3、甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和各项安全生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将相关培训资料和要求发给乙方，由乙方对其进行安全和操作规程方面的培训。甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。＜／p＞

＜p＞4、甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方及时更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的生产；甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等，乙方及其员工应配合甲方的抽检。＜／p＞

＜p＞5、乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换：＜／p＞

＜p＞（1）乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的。＜／p＞

＜p＞（2）乙方员工严重违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的。＜／p＞

＜p＞（3）乙方员工不能提供真实有效的健康证明、身份证明的，或提供虚假的健康证明、身份证明的。＜／p＞

＜p＞（4）乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的。＜／p＞

＜p＞四、乙方的权利义务＜／p＞

＜p＞1、乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供甲方有关生产、营业执照等资质证明的原件及复印件。＜／p＞

＜p＞2、乙方应保证严格遵守有关的中国人民共和国的法律法规，特别是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括安全生产、劳动卫生等各项指导原则。＜／p＞

＜p＞3、应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作。＜／p＞

＜p＞4、乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，乙方应向甲方提供员工的其他有关证明的原件或复印件（包括但不限于履历表、学历证、身份证等）的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时乙方应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。＜／p＞

＜p＞五、甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间＜／p＞

＜p＞1、劳务费＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元整（＿＿＿＿＿＿＿＿＿元）／月。＜／p＞

＜p＞2、劳务费用的支付方式：每月＿＿＿＿号，甲方转账到乙方银行账号（开户行：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；账号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。＜／p＞

＜p＞3、乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。＜／p＞

＜p＞六、保密义务＜／p＞

＜p＞1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。＜／p＞

＜p＞2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿。＜／p＞

＜p＞七、社会保险＜／p＞

＜p＞甲乙双方协商约定，甲方按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方办理意外保险，同时甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳意外保险费。＜／p＞

＜p＞八、违约责任＜／p＞

＜p＞甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。＜／p＞

＜p＞九、纠纷解决方式＜／p＞

＜p＞因履行本合同发生的劳务争议，双方可协商解决，协商不成的，任何一方均可向＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿仲裁委员会提起仲裁。＜／p＞

＜p＞第十条、其他＜／p＞

＜p＞劳务合同一式＿＿＿＿＿份，甲方执＿＿＿＿＿份，乙方执＿＿＿＿＿份，具有同等法律效力。本合同自双方签署之日起生效。＜／p＞

＜p＞甲方（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞法定代表人（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；法定代表人（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条，劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。