劳务外包合同存在产假吗
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劳务外包合同中的女职工也存在产假。无论是什么形式的用工,休产假是女职工的法定权利,根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;产假期间,工资照发或者职工依法享受生育津贴。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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劳务外包合同存在产假,无论是什么形式的用工,休产假是女职工的法定权利,根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;产假期间,工资照发。
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