1、如何续签劳动合同

续签劳动合同是指企业和员工在劳动合同期满后，经双方充分同意，不解除劳动关系，继续履行原合同确定的权利和义务的法律行为。与订立劳动合同一样，续签劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。应特别注意以下事项：

1。劳动合同期满，用人单位与劳动者同意延长劳动关系的，劳动合同应当在劳动合同期满前依法续订。职工患职业病或者因工负伤，经确认达到规定的伤残水平，需要续签劳动合同的，企业应当与其续签劳动合同。员工在企业连续工作10年以上，续签劳动合同时需要续签无固定期限劳动合同的，企业应当与其续签无固定期限劳动合同。劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未与员工办理解除劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，企业应与员工续签劳动合同。无论劳动合同续签多长时间，都不得约定试用期。如果劳动合同未续签，如何赔偿

1。根据《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满。根据《劳动合同法》第46条第5款的规定，除非用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，且劳动者不同意续签，否则，根据《劳动合同法》第44条第1款的规定终止定期劳动合同的，用人单位应向员工支付经济补偿

因此，如果员工在公司连续工作未满10年，且劳动合同期满后公司不愿意续签劳动合同，双方的劳动合同可以终止。但是，单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金：“经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足6个月的，应当支付劳动者半个月的工资“

2。劳动合同期满终止后，劳动合同自动续签。双方同意续签合同的，用人单位应当自合同终止之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。一个月内未与劳动者签订书面劳动合同不满一年的，自合同终止之日起下月向劳动者支付双倍工资；如果一年内未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已签订无期限劳动合同，签订书面劳动合同，停止支付双倍工资

III.企业与员工续签劳动合同应注意哪些问题

1。用人单位在续签劳动合同时，不得约定试用期。用人单位续签劳动合同时，应当避免签订无固定期限劳动合同的风险。

劳动合同法赋予劳动者签订无固定期限劳动合同的主动权。有《劳动合同法》第十四条规定情形之一的(①雇员在雇主连续工作10年以上；②员工已连续签订两份固定期限劳动合同等），只要员工提出或同意续签劳动合同，应签订无期限劳动合同。那么，如果雇主不愿意与工人签订无期限劳动合同，应该采取什么措施避免签订无期限劳动合同

（1）用人单位与劳动者签订两份定期劳动合同的，可以在第二份定期劳动合同期满前一个月左右书面通知劳动者，劳动合同期满终止（2）雇主非常重视员工在公司的服务年限，并尽可能将红线限制在10年以上。劳动合同期满时，用人单位应当及时解除或者续订劳动合同。

用人单位应当在劳动合同期满前决定是否与劳动者续签劳动合同。如果不续签劳动合同，用人单位应及时办理解除劳动合同手续，否则双方形成事实劳动关系，用人单位将通知员工离职，容易发生纠纷。与从事地下矿山和其他有害健康工作的员工以及外籍员工续签劳动合同时，应注意劳动合同的期限

根据原劳动部《关于劳动法实施若干问题的意见》，从事地下矿山等有害健康的工种和岗位的外来务工人员，应当实行定期轮换制度，劳动合同期限不得超过8年。第二，对于在中国就业的外国人，如果用人单位与他们续签劳动合同，劳动合同的期限不得超过其就业许可证的期限。对于伤残等级从1级到6级的受伤员工，用人单位不得解除双方的劳动合同。员工提出续签劳动合同的，用人单位应当与其续签劳动合同