1、案件范围:(8月1日实施的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条,1993)本条例适用于中华人民共和国境内的下列企业与职工之间的劳动争议:(一)因职工被辞退、免职、辞退而发生的争议,员工辞职和自愿辞职(2)因执行国家有关工资、保险、福利的规定而产生的争议,培训和劳动保护(三)因履行劳动合同发生的争议(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。2.处理方式:根据现行劳动法,劳动争议发生后,企业可以通过以下方式请求解决:(1)协商解决——在自愿的前提下,企业和员工尊重事实,明辨是非,充分考虑对方当事人的利益,以协商一致的方式达成双方协商一致的争端解决方式(2)劳动争议调解委员会调解——第三方调解;促进企业与职工之间的相互理解和相互包容,解决纠纷。3)仲裁-劳动争议仲裁委员会依法接受并由仲裁庭裁决的活动。劳动争议必须经过劳动争议的程序或前置程序(4)诉讼——人民法院根据《劳动条例》审理劳动争议案件的活动。目前是一审二审制度
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劳动争议的受案范围及处理途径
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劳动争议案件的受理范围
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法院受理劳动争议案件的范围
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人民法院劳动争议案件受理范围
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人民法院劳动争议案件受理范围
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应当受理的劳动争议案件范围
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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劳动争议案件受理范围?北京在线咨询 2021-12-24下列案件应当属于劳动争议案件的受理范围:(1)用人单位开除、解雇、解雇、自动辞职的争议;(2)执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定;(3)履行(包括执行、变更、解除、);(4)确定无效劳动合同和特定条件下签订劳动合同的争议;(5)员工流动、停职、从事第二职业的争议;(6)用人单位裁员引起的争议;(7)经济补偿和赔偿引起的争议;(8)劳动合同履行引起的争议;(9)员工非法收费引起的争议
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劳动争议案件受理范围广西在线咨询 2022-03-121、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因企业职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议; 3、因执行国家和本市有关工资(含津贴和补贴)的规定发生的争议; 4、因执行国家和本市有关养老保险、失业保险、工作保险、医疗保险、生育保险和病假待遇、死亡、丧葬抚恤的规定发生的争议; 5、因执行国家和本市有关集体福利费、交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等福利待遇的规定
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劳动争议的受案范围及处理途径青海在线咨询 2023-03-11劳动争议的受案范围是: 1.因确认劳动关系发生的争议; 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。 劳动争议的处理途径是: 1.协商解决; 2.劳动争议调解委员会调解; 3.进行仲裁; 4.提起诉讼。
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劳动争议案件的受理范围江苏在线咨询 2022-11-03劳动争议案件受理范围,从案件类型来看,下列案件应属于劳动争议案件的受理范围: (1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议; (3)因履行(包括执行、变更、解除、)发生的争议; (4)因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议; (5)因职工流动、停薪留职、从事第
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人民法院受理劳动争议案件的范围包括哪些劳动争议案件的受理范围?浙江在线咨询 2022-05-06根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定,劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后,与尚未参加社会