签合同与不签劳动合同的法律责任差异-法师兄

签合同与不签劳动合同的法律责任差异

来源：互联网时间： 2023-07-20 07:10:08 64 人看过

用人单位不签劳动合同的法律责任有：

1、未签劳动合同需赔双倍工资。

2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

重婚罪具体的法律责任

当事人构成重婚罪的，一般处二年以下有期徒刑或者拘役。重婚有两种情况：一是法律上重婚，指有配偶的人与他人登记结婚，指到婚姻登记机关进行结婚登记。二是事实上重婚，即有配偶的人与他人以夫妻名义共同生活。重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。重婚罪侵犯的客体是一夫一妻制的婚姻关系。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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一、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期

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不签订劳动合同的法律责任：超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资；超过一个月不满一年未签订，支付双倍工资。用人单位与劳动者协商一致，签订书面劳动合同。一、劳动合同什么时候能签订单位应该自用工之日起与劳动者签订劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月的双倍工资；超过一年未签订，则会视为签订无固定期限劳动合同。二、公司成立多久签订劳动合同签订劳动合同与公司成立多久无关，用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、未续签劳动合同要出双倍的工资吗如果双方当事人未续签劳动合

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一、不签订书面劳动合同的法律责任不签订书面劳动合同的法律责任如下：1.未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资；2.劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；3.未签劳动合同能引起的劳动关系的成立；4.用人单位不能以试用不合格为由辞退职工；5.不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同订立的原则有哪些劳动合同订立的原则如下：1.合法原则；2.公平原则；3.平等自愿原则；4.协商一致原则；5.诚实信用原则；6.其他原则。三、劳动合同上面可以修改吗劳动合同上面可以修改，劳动合同经过双方协商确认后，可以涂改。根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动

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1、未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资;2、劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任;3、未签劳动合同能引起的劳动关系的成立;4、用人单位不能以试用不合格为由辞退职工;5、不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。一、企业不签订劳动合同的后果（一）未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。（二）单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需

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