工伤单位能强制赔偿吗-法师兄

工伤单位能强制赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 09:04:10 453 人看过

一、工伤单位能强制赔偿吗

工伤赔款能强制执行哦！如果公司没按法院判的给钱，员工就得在1年内提出申请，不过执行期限和结果就看法院了。

顺利的话，至少3个月就能搞定；要是不顺呢，可能就要半年、一年或者更久啦。

《民事诉讼法》第二百二十四条

发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

二、工伤单位如何申请赔偿

在雇员遭遇伤亡事故的情况下，用人单位负有必须且紧急的责任，即对伤者尽快完成工伤赔偿的申请程序。

首先，作为雇主，务必于事故发生之日起的30个自然日内，将工伤认定申请文件及相关的证明资料，提交至工伤保险行政部门进行审核与核准。

一旦确认工伤的真实性后，用人单位便需要严格依照《工伤保险条例》的相关规定，为受伤员工支付或者申请工伤保险待遇，例如医疗费用、工伤津贴等等。

同时，用人单位还需确保员工在工伤赔偿方面的权益能够得到充分的保护，并且积极配合相关部门开展后续的处理工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
2024单位没申报的工伤能工伤残疾赔偿吗

一、单位没申报的工伤能工伤残疾赔偿吗单位没有申报工伤的，如果造成错过工伤申报期限而无法申报的，由用人单位承担赔偿的责任，所以劳动者可以要求用人单位给予伤残赔偿。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时

2023-12-12

193人看过
辞职
单位没有认定工伤辞职能赔偿吗

工伤没认定，职工主动辞职若是因个人原因的，用人单位不赔偿；职工并未进行伤残鉴定的，且用人单位也不支付一次性伤残就业补助金；若是用人单位有法律规定的过错行为的，应当支付赔偿。一、请问手指受伤工伤理赔如何赔如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目；即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残

2023-03-25

115人看过
法律综合知识
工伤赔偿是直接赔偿给单位吗

一、工伤赔偿是直接赔偿给单位吗工伤赔付款项应直接支付予员工个体而非企业组织。另一方面，工伤赔偿准则，亦即我们通常所说的工伤保险待遇标准，这是为了保障工伤职工以及工亡职工家属在遭受工伤事故后，依法应该享受到的具体赔偿项目及其相应的标准。在这种情况下，用人单位有责任向工伤职工本人支付所有的工伤赔偿项目。若用人单位未能按照规定缴纳工伤保险费用，那么他们就需要承担起支付全部工伤赔偿项目的义务。根据我国现行的《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的相关规定，所有的劳动者都必须参加工伤保险，并且由用人单位负责缴纳工伤保险费用，而劳动者本身则无需缴纳任何费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动

2024-07-29

433人看过
伤残就业补助金
单位能否对工伤职工进行赔偿？

该段内容讲述了员工因个人原因主动辞职且工伤未被认定为工伤时，用人单位不承担任何赔偿责任。但是如果员工未进行伤残鉴定且用人单位未支付一次性伤残就业补助金，则也不需要承担任何赔偿责任。但是，如果用人单位有法律规定的过错行为，则需要承担赔偿责任。因此，用人单位需要遵守相关法律规定，确保员工在工伤和职业病方面得到合理的待遇和赔偿。如果员工因个人原因主动辞职,而工伤未被认定为工伤,用人单位不承担任何赔偿责任。如果员工未进行伤残鉴定,且用人单位未支付一次性伤残就业补助金,则也不需要承担任何赔偿责任。但是,如果用人单位有法律规定的过错行为,则需要承担赔偿责任。【工伤认定】用人单位不承担赔偿责任吗？根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果职工或者其近亲属认为是用人单位的工作人员，用人单位不承担赔偿责任。但是，如果用人单位与其职工签订的劳动合同中规定了职工在用人单位的工作期间因工作遭受事故伤害或者患职业病，

2023-08-27

457人看过

残疾赔偿金
工伤残疾赔偿金是单位赔吗

如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。一、如何申请工伤赔偿1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。二、工伤赔偿怎么算1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治

2023-02-09

268人看过
直系亲属
工伤认定错误还能向单位申请工伤赔偿吗？

虽然工伤认定已经错过，但是可以让法院判决你构成工伤，单位照样要给你工伤待遇。给你一个案例：发生工伤后，用人单位应当按《工伤保险》条例规定的时间及时为受伤员工申报工伤。不按时申报并不能免除用人单位的赔偿责任。姚某于2009年3月与一家服装公司签订了一份为期两年的劳动合同。5个月后，因车间顶灯脱落，砸中正在工作的姚某，导致其花去医疗费用4万余元，并落下7级伤残。可公司却一直没有向有关部门提出工伤认定申请，致使姚某至今无法享受到工伤待遇。法院审理后，于近日判决由公司直接向姚某赔偿全部工伤损失。《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”公司却在远远超过30日的时间里，没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，无论出于什么原因、基

2023-03-17

467人看过
工伤保险
单位的工伤保险能赔偿多少

一个单位能交多少工伤意外保险费？工伤保险和意外伤害保险是两码事。单位负责参加工伤保险。如果发生工伤，单位可以享受工伤保险待遇，包括报销医疗费用。工伤保险属于社会保险。事故保险是一种商业保险，只有在发生事故时才能得到赔偿。首先，工伤保险在性质上属于法定社会保险，由劳动和社会保障部门管理，具有强制性。用人单位违反规定，不参加职工工伤保险的，将承担一定的社会责任。意外伤害保险属于商业保险，其规定属于商法部门，不具有强制性。保险赔偿金额可以根据保险金额的不同而有所不同，体现了缔约自由。其次，从给付标准来看，工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制定统一的给付标准。在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和受扶养亲属的基本生活需要。人身意外保险的保险金额由保险人和投保人双方约定。保险事故发生时，保险人应当按照合同约定的金额一次性支付保险金。保障水平取决于合同和投保人支付的保险费金额。多买保

2023-05-31

349人看过
用人单位
用人单位不买工伤保险工伤赔偿单位买单

用人单位未参加工伤保险的，发生工伤怎么办?用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。一、工伤工资怎么赔偿标准可申请工伤认定，进行工伤赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、发生工伤赔偿纠纷怎么处理无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加

2023-04-12

352人看过

强制执行
强制执行工伤赔偿

发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。一、申请法院强制执行是什么程序申请法院强制执行程序:1、申请。发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可依法向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。2、法院受理。3、申请复议。4、向被执行人发出执行通知。5、采取强制措。《民事诉讼法》第二百三十八条对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。二、追讨债务申请

2023-06-21

169人看过
保险费
单位工伤已赔偿还有工伤补足吗

如果该职工所在的单位已经依法缴纳了工伤保险，除却像请假或停产期间等一系列需要用人单位支付外，其他项目需要工伤保险机构支付。若单位没有为员工缴纳工伤保险，则工伤职工所需的所有治疗费用由单位全额支付。当然，如果用人单位缴纳的工伤保险数额低于工伤职工所需的医疗费用，那么相应的差额由单位支付。一、工伤保险赔偿金额主要是首先确认单位有没有缴纳工伤保险如果确定是有保险的就可以提交部分的材料要求社保局开始进行审查和理赔，然后确认是工伤之后就需要鉴定伤残并因此向单位索要赔偿。如果该职工所在的单位已经依法缴纳了工伤保险，则需要工伤保险机构支付。若单位没有为员工缴纳工伤保险，则工伤职工所需的所有治疗费用由单位全额支付。当然如果用人单位缴纳的工伤保险数额低于工伤职工所需的医疗费用，那么相应的差额由单位支付。二、用人单位未买工伤保险发生工伤怎么办未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定

2023-03-04

253人看过
劳动仲裁程序
工伤鉴定后的赔偿由单位赔偿吗

一、工伤鉴定后的赔偿由单位赔偿吗工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位支付。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保

2023-06-07

490人看过
罚款
工伤赔偿单位罚款合法吗

一、工伤赔偿单位罚款合法吗用人单位罚款的行为不合法，工伤是不追究劳动者责任的（自杀，自残，醉酒，吸毒除外），只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否违章操作，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。二、申请工伤赔偿的时间当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的时效

2023-06-04

130人看过

法律综合知识
工伤赔偿需要单位垫付吗

一、工伤赔偿需要单位垫付吗看情况。职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位发，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、公司不垫付工伤医药费怎么办工伤单位不垫付医药费可以由工伤保险基金支付。具体请如下：1．如果用人单位未足额缴纳社保的，可主张医疗费用差额；

2023-03-04

380人看过
法律综合知识
单位工伤十级伤残能赔偿多少钱

一、单位工伤十级伤残能赔偿多少钱单位工伤十级伤残能赔偿7个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算；医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤损害赔偿责任构成要件是什么有人身损害的事实；用人单位与劳动者之间存在劳动关系；损害与工作有关；该事故须是职工受到损害的原因。用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤

2023-05-01

156人看过