违规作业造成工伤如何赔偿-法师兄

违规作业造成工伤如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-08 18:25:42 365 人看过

一、违规作业造成工伤如何赔偿

就算你不小心犯了错，也别担心，这不会影响到你工伤认定和劳动能力鉴定的结果哒！不过，这个时候你还可以享受到下面这些工伤保险待遇呢：比如说，如果需要安装或配置什么伤残辅助器具的话，费用都是由公司来承担的；还有就是治疗工伤时所产生的医疗费和康复费用啦；当你跟公司说再见或者解除劳动合同的时候，公司会给你一笔一次性的医疗补助金作为补偿；当然啦，还有一次性伤残补助金和一至四级伤残职工每个月都能领到的伤残津贴；最后嘛，还有其他一些相关的福利待遇哦。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、违规作业造成工伤怎么赔偿

当员工因违反规定的操作而造成自身伤害时，如果这并非符合《工伤保险条例》中所规定的认定为工伤的情况，那么企业无需对此类事故进行赔偿。

若经过认定，此类损害确实归于工伤范畴之内，那么企业则需要承担相应的工伤赔偿事宜，具体如下：支付员工在停工留薪期间内的工资；依照相关法律法规向达到五级或六级伤残程度的员工发放伤残津贴；以及对于离职员工，需一次性支付其伤残就业补助金。

即使企业已经按照规定为员工购买了工伤保险，但如果在实际操作中未能及时足额地缴纳相关费用，那么企业仍需承担所有应由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目，以确保员工权益得到充分保障。

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