如今五险一金是否成为劳动合同的硬性要求？-法师兄

如今五险一金是否成为劳动合同的硬性要求？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 10:11:23 371 人看过

签劳动合同和交五险之间没有必然的联系。按规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。无论是否签订劳动合同，都应该缴纳社会保险。社会保险法规定双方有劳动关系单位就应该给员工缴纳社保。

产假不交五险一金吗

根据产前的工资为缴费基数，继续缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣。

根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部，《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，农场职工怀孕期间的检查费，接生费，手续费，住院费扥有公司承担，产假期间工资照样发。

根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费，生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得找过工资总额的1％，职工个人不缴费。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位与个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录，个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴纳费用。

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一、如何应对没有五险一金的劳动合同解除面对没有五险一金的劳动合同解除问题，以下是一些应对策略：1．了解相关法律法规：首先，应深入了解《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。2．保留证据：确保保存与劳动合同、工资支付、社保缴纳等相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据在后续维权过程中至关重要。3．协商解决：尝试与雇主进行协商，要求补缴五险一金并支付相应的经济补偿。如果协商无果，可以考虑采取其他措施。4．投诉举报：向当地劳动行政部门或社保稽查部门投诉，要求雇主补缴社保并支付经济补偿。同时，也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。5．寻求法律援助：如果情况复杂或涉及较大金额，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。二、没有五险一金的劳动合同解除有什么补偿未缴纳五险被辞退可以要求公司支付经济补偿以及补

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为员工办五险需要劳动合同吗？

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关于劳动合同没有五险一金如何赔付

一、关于劳动合同没有五险一金如何赔付签订劳动合同没有五险一，从第二个月开始，每月应当发双倍工资，最多到第十二个月，超过第十二个月后视为无固定期限劳动合同，没有缴纳社保的，可以前往当地社保金金管理局进行投诉。关于劳动合同没有五险一金如何赔付就介绍到此。二、劳动合同劳动合同[1]，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规

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