劳务合同是否购买五险的合法性
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1．劳动合同必须约定社保条款 2．其实三险、五险基本上是一回事三险包括：养老、医疗、失业，这三险由单位与个人分别按照比例承担：五险：养老、医疗、失业、生育、工伤，其中生育、工伤全部由公司承担，劳动者个人无需缴纳 3．所以单位缴纳三险合法，缴纳三险必定附带生育、工伤，但是对劳动者来说只需承担三险的缴纳义务
-
购销合同劳务合同是否有效界定劳务派遣合同是否有效时，主要是审查劳务派遣合同形式要件是否有效、劳动派遣合同实质要件是否有效两个方面。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的
2024.06.10 15 -
劳动合同注明税后工资只购买五险吗？劳动法规定，签订合同后一个月就得给职工上五险，一金没有强制规定，根据当地的情况即可，正常是包括的啊！但如果是私企的话就不一定了，在讲了，你应聘时可以谈扣除各种保险到手多少。
2024.05.15 14 -
-
入职签订合同，想咨询是否购买五险
政策规定，只要劳动关系产生，就必须签订劳动合同，缴纳社保，参保费用双方共同承担。
2022-10-21 15,340 -
劳务分包合同保险由谁购买
《建设工程安全生产管理条例》规定：“施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。意外伤害保险费由施工单位支付。实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费。意外伤害保险期限自建设工程
2022-07-14 15,340 -
劳务合同里是否一定要包括五险
1.劳动合同必须约定社保条款2.其实三险、五险基本上是一回事三险包括：养老、医疗、失业，这三险由单位与个人分别按照比例承担：五险：养老、医疗、失业、生育、工伤，其中生育、工伤全部由公司承担，劳动者个人
2022-10-31 15,340 -
劳务派遣工单位是否有义务购买五险一金？
劳务派遣工单位有义务购买五险一金，五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金
2022-05-10 15,340
-
01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
4,964 2022.04.15 -
01:10
事后补合同是否合法事后补合同是合法的。按照法律的相关规定，合同是当事人双方关于权利义务的确定，要求必须补签合同的双方是完全的民事行为能力人，该合同必须是双方当事人的真实意思表示，合同的内容必须符合相应的法律规定。民法典中并没有对倒签日期进行限制的条款，所以补
3,664 2022.04.17 -
01:05
如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
2,463 2022.05.11
