公司欠两个月工资不给，劳动者可以劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
没有合同拖欠工资不给怎么办
没有合同拖欠工资不给，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。
具体可以提供下列证据：
1、单位职工花名册；
2、打卡记录；
3、同事的证言。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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公司拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。公司拖欠工资怎么办？公司拖欠工资的，职工可以向当地的劳动行政部门投诉，由行政机关干涉，责令公司拖欠的工资，也可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织去申请调解；还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2023-07-05382人看过 -
月工资公司拖欠两个月工资不给的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉单，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资；或者劳动者还可以向法院申请支付令。一、合同到期工资不发怎么办合同到期不发工资的，劳动者首先可以到当地的劳动监察部门进行投诉，投诉后监察部门会责任单位发放拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者劳动者也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。二、单位拖欠工资如何处理单位拖欠工资的处理方法如下：1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资和相当于工资25％的经济补偿；5、对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。三、没有劳动合同，可以要回工资吗劳2023-04-04484人看过 -
申请仲裁首先是能够保存证据。一些证据，如施工隐蔽工程验收中的材料使用、质量问题等，如果错失良机，可能难以取证。其次便于分析判断案件。律师分析判断案件的准确性与手中的证据材料密切相关，掌握证据越早，主动性就越强；最后，能及时采取什么样的对策或措施来解决工程款拖欠纠纷，是一个漫长而复杂的过程。及时采取对策或措施才能赢得机会，而及时采取措施必须建立在及时取证的基础上。最后申请支付令或起诉（含申请仲裁，下同）应及时。建筑公司拖欠工程款怎么办建筑公司拖欠工程款的话，最好马上诉讼进行维权。只有在诉讼时效内进行起诉，才能够确保债权的及时追偿，并且当发包人未履行合同义务或者发生错误造成损失时，承包人要求对方赔偿的请求，索赔成功后，工程款可以追加，故索赔事件发生后，承包人应当及时向工程师发出索赔通知。因此应该及时按照上述规定进行追回。《中华人民共和国民法典》第八百零七条【发包人未支付工程价款的责任】发包人未按照约定2023-07-02139人看过 -
老板故意拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。严重的追究刑事责任，根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。私人老板拖欠工资怎么处理，才会有效（一）如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。2023-07-06192人看过
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工资被拖欠工资的，有3种解决方法。分别是：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位和劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资；3、到单位所在地的人民法院提起诉讼。用人单位无故拖欠工资该怎么办用人单位无故拖欠工资，可以到劳动行政部门投诉。除此以外，也可以保留相关证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二十八条第一款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民2023-07-02308人看过 -
1、劳动争议调解调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。2、申请劳动仲裁劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法，要求用人单位支付经济补偿金。3、劳动诉讼依照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，对劳动争议案件进行审理。公司拖欠工资怎么办用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办？1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、2023-07-14471人看过
工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天，也就是... 更多>
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公司拖欠两个月的工资香港在线咨询 2022-07-05违法。不得拖欠工资。另可通过劳动仲裁，主张所拖欠工资25%的经济补偿金。如拖欠3月以上，总欠薪1万以上，可报警：拒不支付劳动报酬罪。浙江省高级人民法院关于确定拒不支付劳动报酬罪“数额较大”标准的通知全省各级人民法院：根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的授权，结合我省经济社会发展实际情况，经本院审判委员会讨论，现将我省执行《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬 -
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公司拖欠了两个月工资黑龙江在线咨询 2022-07-081、公司拖欠工资已经7个月了，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定
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公司拖欠两个月工资不给怎么办?北京在线咨询 2022-07-12公司拖欠两个月工资不给的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉单，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资；或者劳动者还可以向法院申请支付令。 -
拖欠公司两个月不给工资怎么办？福建在线咨询 2022-10-06是什么性质的公司资金紧张的源头是什么如果是因为自身竞争力跟不上，本身的产品也达不到市场需求，那就要尽快寻找转型或者产品升级优化，这样后续你的公司才有可能摆脱这种困境，不然等待你的不仅是继续拖欠工资，公司也会真正进入深渊的境地。如果是因为财务周转问题，这个你就要考虑融资或者节流了，因为现在市场的大环境都是这样，在保证公司能继续运行和掌握的前提下，去寻找下资金或者存在债务的去尽快解决，公司才能继续运转
