企业拖欠员工工资应对措施
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如果您未签劳动合同，却遭受了拖欠工资的困境，您可以通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。但在进行维权之前，您需要收集以下证据来证明您在单位工作过：包括应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件；此外，您还可以提供工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等证明您在本单位任职的证据。 同时，您还可以寻求同事的证人证言、工作中与领导的电话等录音、考勤记录等证据来支持您的维权主张。如果您无法直接获取公司尚欠薪水未发的证据，您可以尝试通过工资交易流水查询来证明，或者直接找老板写欠条。 根据《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第六十三条，证据种类包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。这些证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 因此，如果您想要维权成功，建议您尽快收集相关证据，并与专业律师进行沟通，以便更好地处理您的法律问题。
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施工企业应对发包人拖欠工程款的方式：拖欠工程款应找劳动或司法部门，如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下，施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定，施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的，受害人可根据《民事诉讼法》的规定，向法院提起民事诉讼。
1、与欠款人进行协商在工程欠款中，欠款人一般都处于比较强势的地位，无论是发包人欠款，还是转包人、违法分包人欠款，他们都有各种理由不支付工程欠款，如工程质量有问题、工程延期、发包人未支付工程款、转包人或违法分包人携款潜逃、发包人拒不结算、拒不验收等等，但这些都不是拒不支付工程欠款的根本理由。 2、找追债公司帮助在欠款人拒不支付工程欠款的情况下，部分被欠款人选择请求追债公司的帮助，来协助要回工程欠款。在实践中，这种方式存在一定的法律风险，因为本身追债公司的合法性就存在一定的问题。根据我国目前的相关法律规定，追债公司一直游离于法律的灰色地带，在追债公司本身存在合法性问题的前提下，其从事的追债行为，很难保证其完全合法。 3、法律途径所谓法律途径，无非是指通过向法院提起诉讼，等待法院判决之后，申请法院强制执行。此方法安全可靠，但如果欠款人是小企业，特别是在个人借用或挂靠资质的情况下，由于经济实力有限，一般不愿意选择此法，一方面原因是通过诉讼方式太复杂，而且时间拖的非常久。另一方面，法院判决之后，如果欠款人仍然不履行判决书确定的义务，则还需要申请法院强制执行，这要以来时间拖的会更久，这就为欠款人逃债、转移财产的争得了时间。
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应该怎么应对施工企业工程拖欠款的问题1、与欠款人进行协商在工程欠款中，欠款人一般都处于比较强势的地位，无论是发包人欠款，还是转包人、违法分包人欠款，他们都有各种理由不支付工程欠款； 如工程质量有问题、工程延期、发包人未支付工程款、转包人或违法分包人携款潜逃、发包人拒不结算、拒
2021.01.19 116 -
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拖欠工资对企业的影响在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意拖欠或者克扣。对于公司拖欠工资数额较大，情节严重的，人力资源社会保障行政部门会向社会公布。用人单位被列入拖欠工资“黑名单”在政府资金支持、政府
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雇主拖欠工资且未签辞职信，员工应对措施
1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，如果用人
2024-11-23 15,340 -
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2024-11-16 15,340 -
企业拒不支付员工工资，财产执行措施如何应对？
在用人单位拖欠薪资且资金匮乏时，您可以采取以下措施维护自身权益：首先，劳动者可以发起劳动仲裁以追索工资报酬；其次，若用人单位未能如期履行仲裁裁决，劳动者可依法向法院申请强制执行；最后，若用人单位对仲裁
2024-11-06 15,340 -
工地老板拖欠工资应急措施
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2024-11-22 15,340
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破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
3,733 2022.04.15 -
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拖欠工资应该怎样维权根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉； 3、劳动者可以向当地
972 2023.01.04 -
01:09
企业破产无力偿还员工工资怎么办企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程
9,388 2022.05.11
