业主需要提前多长时间提出终止合同-法师兄

业主需要提前多长时间提出终止合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:54:37 231 人看过

用人单位提前多长时间提出解除合同？我员工严重违纪违法的，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同，恕不另行通知。有《劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的，用人单位可以在提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；搜寻

（2）工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍然不能胜任工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的

三、根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位经劳动者同意解除劳动合同，双方协商一致的，经济性裁员，符合《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，按照协议处理，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在减员计划上报劳动行政部门后，提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致无法履行劳动合同的

终止合同协议

终止合同协议的条件是双方协商终止原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新确立合同。其主要内容是放弃双方原有的合同关系，以消除双方在原有合同基础上产生的债权债务

本协议以合同形式终止（即本协议终止），因此应当具备合同的有效要件，即当事人具有相应的行为能力；意图的表达是真实的；内容不违反强制性法律规范和社会公共利益；采取适当的形式

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一、员工严重违法违纪，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，无需提前通知。二、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；搜索（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位提出，劳动者同意，双方协商一致解除合同的，按照协议办理。四、经济性裁员，按照《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全

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雇主是否提前30天终止劳动合同？》第40条规定：“用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。”，因此，该单位提前30天发出通知或不提前支付一个月的工资作为通知费。此外，根据《劳动合同法》第87条，“如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿。”。如果贵公司违反法律规定解除劳动合同，应向您支付赔偿金。（一）用人单位非法终止或者终止劳动合同。《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）经依法追究刑事责任可以看出，用人单位

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