不包括,很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍,加上本数为3倍,这是错误的。
一、可以用补休制代替加班费吗?
用人单位在双休日安排加班的,可以用补休代替加班费。用人单位至少要向劳动者以2倍工资的标准(不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准)来支付加班费,或者安排补休。工作日加班与法定节假日加班的则不适用补休。
二、国家规定一小时最低多少钱?
月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,如果单位是这样来确定小时工资的话,那就是工资支付暂行规定合理的。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
三、周末加班工资怎么算
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此周末加班是属于节假日的,需要支付3倍工资;属于休息日,可以安排补休的话,不用支付2倍的工资,不能安排补休,需要支付2倍工资。
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应得工资包括双倍工资的吗澳门在线咨询 2023-05-131、包括。 2、双倍工资只能是差额。 鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。 3、双倍工资的计算基数。 该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。 4、双倍工资的计算时间。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一
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法定假日加班三倍工资包括当日工资吗?请明示,谢X!黑龙江在线咨询 2022-07-16加班是指正常工作时间以外的工作行为,也就是说,你在不应该工作的时间付出了,应该有加班费,比如,你平时工作8小时,那以后才是加班费,工资就是8小时工资收入加上加班费。但是十月一日,你不存在正常工作时间,所以没有正常的工资收入,只有加班费。所以你只能拿3倍加班费,没有正常上班的工资。
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法定节假日加班三倍工资包括加班工资吗澳门在线咨询 2022-10-08不包含,就是当日工资的3倍。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如:日常工资标准为100元的,法定节假日加班时,每天工资数额为300元。依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息