在二十世纪九十年代末到二十一世纪初年，一些大型企业集团在减员增效的口号下实施了让一部分职工卖断工龄的计划，也有的是破产企业实行了这一计划，为此，成千上万的职工与这些企业解除了劳动合同，同时也拿到了一笔补偿款。一般是一年工龄补偿一个月的工资，但各企业月补偿金额不等，企业之间的差距也挺大。所以，卖断工龄的职工拿到的补偿款也不等。这样性质的补偿款，对于夫妻来说，是属于夫妻共同财产，还是属于夫妻个人财产?在牵涉到卖断工龄的夫妻离婚纠纷中，对卖断工龄款的定性和分配，各个法院存在着很大的不同。有的把卖断工龄款作为夫妻共同财产进行分割;有的把卖断工龄款作为夫妻一方的个人财产;有的不进行定性，只是从其中划出一定的金额作为夫妻共同财产进行分割。

在卖断工龄的职工中，有的卖断后一二个月后就离婚了;有的几个月、半年，一年、二年或者较长时间后就离婚了。从这几年离婚案件的情况来看，卖断工龄的职工离婚率较高，因卖断工龄而使夫妻关系紧张的更加普遍。而卖断工龄职工离婚，必然要处理卖断工龄款。所以，对卖断工龄款进行合理的定性，对于公正合理处理卖断工龄款，十分重要和必要。

分割卖断工龄款应更合理

那么，怎样定性卖断工龄款更合理?怎样分割卖断工龄款更合理?付主任认为，首先把卖断工龄款一分为二，对于婚前工龄的补偿款，认定为卖断工龄职工的个人财产。对于婚后工龄的补偿款，认定为夫妻共同财产。

其次，离婚时卖断工龄款的分割，对婚前工龄补偿款，完全归属于卖断工龄职工个人所有。对婚后卖断工龄款，分别具体情况加以不同分割。

第一，对于卖断职工的配偶没有工作，没有收入来源的，应该按照家庭的生活消费水平，确定年度消费支出，再按照卖断工龄后夫妻关系存续时间的长短，计算出夫妻关系存续时间内的总支出，从卖断工龄款中扣除，扣除的余款归属于卖断职工所有。

对于夫妻关系存续时间内产生的共同债务，也应该从卖断工龄款中扣除，余款归属于卖断职工所有。

第二、对于卖断职工的配偶有工作，有收入来源的，应该按照家庭的生活消费水平，确定年度消费支出，再按照卖断工龄后夫妻关系存续时间的长短，计算出夫妻关系存续时间内的总支出，按照夫妻共同承担原则，一分为二，卖断职工承担其中的一半，从卖断工龄款中扣除，扣除的余款归属于卖断职工所有。

对于夫妻关系存续时间内产生的共同债务，也应该一分为二，其中的一半从卖断工龄款中扣除，余款归属于卖断职工所有。

第三、对于卖断工龄后五年以后才离婚的，原则上把卖断工龄款作为夫妻共同财产分割。但对于一些特殊情况的，可以区别对待。

第四，按照过错责任原则，如果离婚是因卖断职工一方的过错造成的，对卖断工龄款的分割应该向没有过错方倾斜;如果卖断职工的配偶有过错造成离婚的，卖断工龄款的分割应该向卖断工龄职工方倾斜。