没有工资卡怎么发工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-06 18:21:07 261 人看过

1、如果是新员工,不满一个月的可以申请现金结算工资的。

2、如果满一个月或单位管理严格,原则上是不允许现金结算的,可以去办个卡,或提供已经办过的卡号就可以了。

一、公积金销户怎么恢复

销户后再开户业务与新建立住房公积金帐户是一样的操作方式与流程,如果是已经入职新单位的话,操作流程及资料为:

1、与新单位入职三十日内,新单位住房公积金经办人员(人力资源部)会要求新员工提供其身份证复印件,以便查询其是否有住房公积金账号。

2、一旦销户,其之前的住房公积金帐号就不能使用了。因此按照新开户操作。

3、新建立住房公积金帐户的职工,需要提供其身份证复印件。

4、单位公积金经办人员,可以在网上公积金操作系统中完成本月住房公积金业务或直接去缴存银行办理。

二、劳动法新员工试用期是多久

新员工试用期可以是一个月、二个月,最多不得六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

三、信用卡逾期了多久能恢复

信用卡逾期了,清偿后五年能恢复。如果是非本人原因导致的逾期,可以亲自去信用卡的银行填写异议申请单以提出申请,一般20个工作日就可以得到回复,从而恢复征信。一个月内的逾期。如果是有宽限期的情况下,一到三天就马上把欠款还清了,则视为正常还款,并不算逾期;如果是没有宽限期,或是宽限期后第四到三十天内才还清,有可能并不会上报到央行征信,但还是大概率产生逾期罚息。一个月以上的逾期。这种情况一般就是已经上报央行征信了,不良记录已产生。如果尽快还完欠款,在中间不再逾期的情况下,则一般是还款之日起五年征信才会恢复。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月06日 03:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 发工资时银行卡异常工资没到账
    工资发了银行卡没到账的原因包括:填写的银行卡号错误、银行代发工资会有延时,正常是隔天到账、银行系统出现错误、银行职员操作错误、公司的财务数据报送银行出现错误、银行卡状态异常或银行卡已挂失或注销等。工资发了银行卡没到账要赶快和银行取得联系要求查清原因并解决。工资发了银行卡没到账的原因可能是因为填写的银行卡错误。银行卡号填写错误钱自然不会到账了,可以去财务确认一下是否填写错误。工资发了银行卡没到账的原因是因为银行代发工资的话会有延时,通常是隔天就能到账,如果是节假日的话就要等几天了。如果等了几天还没有到账也可能是银行系统出错最好是尽快和银行取得联系询问具体情况,以免造成损失。工资发了银行卡没到账的原因可能是银行职员操作错误。如果银行职员填写错误或者是遗漏的话也是无法到账的,这个时候就要尽快和银行取得联系,避免因为失误导致钱没法追回。银行卡状态异常工资一般能到账,因为一般银行卡被锁定、被冻结、被
    2023-03-08
    190人看过
  • 发病没复工有工资吗
    因疫情延期复工有工资,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一、疫情期间餐饮行业员工没上班算工资吗疫情期间餐饮行业员工没上班,是因为在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施,用人单位按劳动合同约定支付工资;疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;其他。二、工厂停产多久属于违法非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。三、疫情公司能拖欠工资吗疫情期间用人单位可以延期发放工资,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期
    2023-02-28
    98人看过
  • 没有离职工资发
    法律综合知识
    按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算,离职月应发工资月薪÷275×离职月出勤天数。《工资支付暂行条例》第九条中规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2024-05-18
    228人看过
  • 工资条发了工资没到账怎么处理
    工资条发了,工资没有到账,当事人可以询问公司上级领导、人事及财务部门的同事,并要求发放。按照法律规定用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。 若拒不发放的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、公司不发工资多久可以劳动仲裁企业拖欠工资超过一个工资支付周期,一般是一个月,员工可以依法申请劳动仲裁。申请人应当在期限内申请劳动仲裁。申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或者应当知道权益受损之日算起;但员工仍然在职的,自员工离职之日起算申请劳动仲裁的时效。一、申请劳动仲裁需要提供的材料如下:1、《仲裁申请书》,申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》;2、身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件;3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同等。二、员工发现单位拖欠工资协
    2023-06-28
    314人看过
  • 退休工资因为没有年审停发工资怎么办
    退休工资因为没有年审停发工资的按要求完成认证后会补发,通常在次月与其他退休职工基本养老金发放时一并发放。退休人员领取养老金资格认证可通过社保经办机构直接组织,依托街道、社区劳动就业和社会保障平台以及原工作单位协助等方式进行。退休人员因年老体弱或患病,本人不能办理资格认证的,由本人或委托他人提出申请,社保经办机构可派人上门办理。一、社保认证为啥不在认证范围建议到居住地居委会或者街道综合办事处社保专柜咨询。国家规定退休人员每年到当地的社保局进行一次生存认证,即证明领取养老金的老年居民还健在、符合继续领取养老金的条件。国家规定凡是在社保领取养老金的企、事业退休人员及生活补助人员每年都要到当地的社保局进行至少一次的生存认证;其目的在于堵住养老金流失的'黑洞',避免冒领养老金行为的发生。认证实行常年认证,每12个月办理一次认证,超期未认证暂停发放待遇,补认证后的次月25日左右恢复并补发待遇。二、国家
    2023-06-23
    363人看过
  • 有没有发婚假工资
    婚假也是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。一、底薪加班费如何计算确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:标准工时制度的加班费计算:按照劳动部的《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休息日工作的,按照不低于
    2023-03-24
    138人看过
  • 没有发工资的证明怎么写
    1、欠工资的证明书,也不需要书写,因为只要保存好的上班的考勤卡,能充分证明的上班时间和工作天数,就可以在单位过期不发工资的情况下,带上这些资料去劳动所投诉解决。2、如果单位愿意开具欠薪证明,那一定要在证明上,写明金额和发放工资的日期及过期不发的赔偿金。3、同样可以把欠薪证明到劳动所投诉备案,这样劳动所也会监督单位履行。发薪日没有发工资拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令
    2023-08-12
    394人看过
  • 婚假有没有工资发
    婚假是有工资发的,婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。一、军人结婚婚假是多少天关于军人婚假的天数,通常婚丧假为1到3天,如果结婚双方不在一地的会另外给予路程假,通常按最长3天计算。另外,根据《中国人民解放军计划生育条例》的规定,晚婚的军队人员,除享受国家规定的婚假外,还可以增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发,福利待遇不变。夫妻双方如果同为军队人员,双方达到晚婚年龄的,双方均能享受晚婚假。一方达到的,一方享受。夫妻一方为地方人员的,按照地方有关规定执行。因此现役军人婚假最长为10天。二、重庆请婚假工资如何计算根据重庆计划生育条例与工资支付暂行规定婚假用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。简单来说就是婚假期间属于带薪休假,由用人单位支付工资。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动
    2023-06-23
    147人看过
  • 学校发工资没有工资条违法吗
    学校不给工资条是违法的。根据《劳动法》规定,对于企业规定的工资分配,员工享有知情权和监督权,也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外,员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成,如果发生纠纷,工资条可以作为收入及其他明细证明。同时,工资条可以反映出企业是否在工资中扣除员工的各项保险、住房公积金及个人所得税等。一、工资条是否可以公开工资条不可以公开。工资条是员工的个人收入,具有私密性,未经员工当事人允许,公司不得公开工资条,应当对员工当事人外的其他人的工资进行保密,公开即触犯了员工当事人的隐私。工资保密其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。当事人如发现工资条被公开,可以向劳动部门进行申诉。员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
    2023-02-27
    55人看过
  • 工资发两张卡工伤赔偿怎么认定工资
    工资发到两张银行卡中的,发生工伤后计算赔偿数额的,可以将两张卡的工资合并计算。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一、工伤十级赔偿到账需要多久工伤结案后,从递交申请待遇材料后,工伤赔偿金30天内支付到帐的。另外,本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、工伤10级赔偿是平
    2023-03-09
    57人看过
  • 没签工资单会发工资吗
    一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。一、你被扣工资最多的一次有多少?发生了什么?请记住,公司扣员工工资,只有一种情况是合法的,就是员工给公司造成实实在在的损失。其他情况扣员工工资都是非法的。再者,公司扣员工工资不能是无底线的。法律规定,公司扣员工工资后,实发给员工的工资不得低于当地最低工资。二、问题是员工上班期间喝酒可以开除吗员工上班时间喝酒能不能开除主要看公司的规章制度,如果规定了员工作期间不允许饮酒,对违反者公司可以开除或免职。如果没有公司也会对饮酒者的造成损失的程度做出不同处理,比如警告,扣工资,等不同的处理。如果错误严重到可以开除的程度,当然也可以开除。一般来说,用人单位都会严禁员工在工作时间(包括午休时间等)喝酒。三、扣员工工资合法吗?不合法,老板无权随便扣员工的工资。工资是员工
    2023-03-25
    97人看过
  • 工资没发信用卡还不上怎么办
    1、向亲友借钱暂时弥补漏洞。假如只是遇到暂时的情况,很快就会有足够的资金,可以寻求亲友的帮助。2、申请延期还款。当发生意外情况,比如生病住院、失业等情况时,可以联系银行客服。告知客服自己的真实情况,然后申请延期还款即可。3、申请停息挂账、分期还款。当发生的情况比较严重,还款相对来说更为困难的时候;可以联系银行客服。提供相关材料申请停息挂账并分期还款。4、向银行申请减免信用卡债务。跟银行进行协商减免信用卡债务,如果协商不成,可以通过司法机关来减免信用卡债务。一、信用卡不还有什么后果1、产生逾期费用:逾期后系统会收取罚息,而罚息的利率一般会高于借款约定利率,如果客户一直拖欠着不还,那逾期的时间越长,要还的就会越多,客户的还款压力也就会增加。2、影响个人信用:平台会将逾期情况上报到大数据里去,从而导致个人信用受损;而网贷合作的放款机构如果接入了央行征信系统的话,那平台还很有可能会将逾期情况上报央
    2023-03-02
    131人看过
  • 劳务派遣工没有发到工资怎么办
    根据规定派遣员工是与派遣公司建立劳动关系,与派遣公司即劳务公司签订劳动合同的,所以派遣工工资应该由劳务公司发放。一、劳务派遣证全国通用吗?1、劳务公司为提供企业国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务,代理招聘服务。2、提供办理劳务派遣员工的录用、退工、合同鉴证等事宜,负责管理人事行政关系、相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。3、劳务派遣公司为派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理社保,劳务公司并为员工办理社保赔付手续。4、劳务公司协助企业办理劳动派遣人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜。二、劳务派遣有哪些方法劳务派遣方式:一、完全派遣。用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。二、转移派遣。面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工;待合同
    2023-03-29
    108人看过
  • 期间!工资没有按照工资标准发放怎么解决?
    劳动者和用人单位建立劳动关系,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳
    2023-03-04
    202人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 没有安全员工资安保工资没给,就没有发工资怎么办
      江苏在线咨询 2021-11-13
      公司未为劳动者缴纳工伤保险的,劳动者应当在申请劳动仲裁前向有关部门提劳动仲裁。用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或者按规定支付相关费用的,应当受理。如果单位未向劳动者缴纳社会保险,当出现需要被保险的原因时,员工因单位未缴纳而无法享受各种社会保险,造成的损失可以由单位主张赔偿,劳动争议仲裁委员会应当受理。可向当地劳动行政
    • 公司发卡但是没有发工资
      台湾在线咨询 2022-01-29
      一、考勤问题。用人单位有自己的用工自主权,原则上劳动者要服从用人单位的考勤制度。假设打卡为考勤制度,你那天打卡了说明你去上班了,上班了用人单位自然有义务按时足额发放工资,但是你没有打卡说明你那天都没有去上班,同理你没有去上班自然没有工资拿。 二、拖欠工资问题。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般有四种途径处理: 1、向当地人民调解委员会申
    • 单位15号发工资到17工资没到帐怎样办,发工资没有工资条?
      辽宁在线咨询 2023-07-25
      拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人
    • 工厂发工资好了为什么没有发工资条
      广东在线咨询 2022-09-12
      在用人单位的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提起诉讼;二是经仲裁后都服从,裁决生效后,用人单位不执行的,劳
    • 工资表没有员工签字工资不发怎么办?
      安徽在线咨询 2022-10-27
      工资表如果用来证明工人已经领取工资的话,不合法。