没有工资卡怎么发工资-法师兄

没有工资卡怎么发工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 18:21:07 261 人看过

1、如果是新员工，不满一个月的可以申请现金结算工资的。

2、如果满一个月或单位管理严格，原则上是不允许现金结算的，可以去办个卡，或提供已经办过的卡号就可以了。

一、公积金销户怎么恢复

销户后再开户业务与新建立住房公积金帐户是一样的操作方式与流程，如果是已经入职新单位的话，操作流程及资料为：

1、与新单位入职三十日内，新单位住房公积金经办人员（人力资源部）会要求新员工提供其身份证复印件，以便查询其是否有住房公积金账号。

2、一旦销户，其之前的住房公积金帐号就不能使用了。因此按照新开户操作。

3、新建立住房公积金帐户的职工，需要提供其身份证复印件。

4、单位公积金经办人员，可以在网上公积金操作系统中完成本月住房公积金业务或直接去缴存银行办理。

二、劳动法新员工试用期是多久

新员工试用期可以是一个月、二个月，最多不得六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

三、信用卡逾期了多久能恢复

信用卡逾期了，清偿后五年能恢复。如果是非本人原因导致的逾期，可以亲自去信用卡的银行填写异议申请单以提出申请，一般20个工作日就可以得到回复，从而恢复征信。一个月内的逾期。如果是有宽限期的情况下，一到三天就马上把欠款还清了，则视为正常还款，并不算逾期；如果是没有宽限期，或是宽限期后第四到三十天内才还清，有可能并不会上报到央行征信，但还是大概率产生逾期罚息。一个月以上的逾期。这种情况一般就是已经上报央行征信了，不良记录已产生。如果尽快还完欠款，在中间不再逾期的情况下，则一般是还款之日起五年征信才会恢复。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

退休
退休工资因为没有年审停发工资怎么办

退休工资因为没有年审停发工资的按要求完成认证后会补发，通常在次月与其他退休职工基本养老金发放时一并发放。退休人员领取养老金资格认证可通过社保经办机构直接组织，依托街道、社区劳动就业和社会保障平台以及原工作单位协助等方式进行。退休人员因年老体弱或患病，本人不能办理资格认证的，由本人或委托他人提出申请，社保经办机构可派人上门办理。一、社保认证为啥不在认证范围建议到居住地居委会或者街道综合办事处社保专柜咨询。国家规定退休人员每年到当地的社保局进行一次生存认证，即证明领取养老金的老年居民还健在、符合继续领取养老金的条件。国家规定凡是在社保领取养老金的企、事业退休人员及生活补助人员每年都要到当地的社保局进行至少一次的生存认证；其目的在于堵住养老金流失的'黑洞'，避免冒领养老金行为的发生。认证实行常年认证，每12个月办理一次认证，超期未认证暂停发放待遇，补认证后的次月25日左右恢复并补发待遇。二、国家

2023-06-23

363人看过
工资
发病没复工有工资吗

因疫情延期复工有工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一、疫情期间餐饮行业员工没上班算工资吗疫情期间餐饮行业员工没上班，是因为在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施，用人单位按劳动合同约定支付工资；疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；其他。二、工厂停产多久属于违法非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。三、疫情公司能拖欠工资吗疫情期间用人单位可以延期发放工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期

2023-02-28

98人看过
工资
没有发工资的证明怎么写

1、欠工资的证明书，也不需要书写，因为只要保存好的上班的考勤卡，能充分证明的上班时间和工作天数，就可以在单位过期不发工资的情况下，带上这些资料去劳动所投诉解决。2、如果单位愿意开具欠薪证明，那一定要在证明上，写明金额和发放工资的日期及过期不发的赔偿金。3、同样可以把欠薪证明到劳动所投诉备案，这样劳动所也会监督单位履行。发薪日没有发工资拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令

2023-08-12

394人看过
信用卡
工资没发信用卡还不上怎么办

1、向亲友借钱暂时弥补漏洞。假如只是遇到暂时的情况，很快就会有足够的资金，可以寻求亲友的帮助。2、申请延期还款。当发生意外情况，比如生病住院、失业等情况时，可以联系银行客服。告知客服自己的真实情况，然后申请延期还款即可。3、申请停息挂账、分期还款。当发生的情况比较严重，还款相对来说更为困难的时候；可以联系银行客服。提供相关材料申请停息挂账并分期还款。4、向银行申请减免信用卡债务。跟银行进行协商减免信用卡债务，如果协商不成，可以通过司法机关来减免信用卡债务。一、信用卡不还有什么后果1、产生逾期费用：逾期后系统会收取罚息，而罚息的利率一般会高于借款约定利率，如果客户一直拖欠着不还，那逾期的时间越长，要还的就会越多，客户的还款压力也就会增加。2、影响个人信用：平台会将逾期情况上报到大数据里去，从而导致个人信用受损；而网贷合作的放款机构如果接入了央行征信系统的话，那平台还很有可能会将逾期情况上报央

2023-03-02

131人看过

工资
有没有发婚假工资

婚假也是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。一、底薪加班费如何计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：标准工时制度的加班费计算：按照劳动部的《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休息日工作的，按照不低于

2023-03-24

138人看过
工资
学校发工资没有工资条违法吗

学校不给工资条是违法的。根据《劳动法》规定，对于企业规定的工资分配，员工享有知情权和监督权，也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外，员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成，如果发生纠纷，工资条可以作为收入及其他明细证明。同时，工资条可以反映出企业是否在工资中扣除员工的各项保险、住房公积金及个人所得税等。一、工资条是否可以公开工资条不可以公开。工资条是员工的个人收入，具有私密性，未经员工当事人允许，公司不得公开工资条，应当对员工当事人外的其他人的工资进行保密，公开即触犯了员工当事人的隐私。工资保密其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。当事人如发现工资条被公开，可以向劳动部门进行申诉。员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。

2023-02-27

55人看过
工资
期间！工资没有按照工资标准发放怎么解决？

劳动者和用人单位建立劳动关系，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳

2023-03-04

202人看过
工资
工资发两张卡工伤赔偿怎么认定工资

一、工资发两张卡工伤赔偿怎么认定工资工资发到两张银行卡中的，发生工伤后计算赔偿数额的，可以将两张卡的工资合并计算。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、工伤起诉需要什么证据需要备齐下列材料并经过下列程序才可以起诉：1、必须先要申请工伤认定，在工伤认定行政部门认定为工伤后，凭工伤认定决定书，后认为伤情严重的，还要申请劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论书;2、凭认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲

2023-04-30

312人看过

工资
没签工资单会发工资吗

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。一、你被扣工资最多的一次有多少?发生了什么?请记住，公司扣员工工资，只有一种情况是合法的，就是员工给公司造成实实在在的损失。其他情况扣员工工资都是非法的。再者，公司扣员工工资不能是无底线的。法律规定，公司扣员工工资后，实发给员工的工资不得低于当地最低工资。二、问题是员工上班期间喝酒可以开除吗员工上班时间喝酒能不能开除主要看公司的规章制度，如果规定了员工作期间不允许饮酒，对违反者公司可以开除或免职。如果没有公司也会对饮酒者的造成损失的程度做出不同处理，比如警告，扣工资，等不同的处理。如果错误严重到可以开除的程度，当然也可以开除。一般来说，用人单位都会严禁员工在工作时间（包括午休时间等）喝酒。三、扣员工工资合法吗？不合法，老板无权随便扣员工的工资。工资是员工

2023-03-25

97人看过
工资
没有发工资条怎么提出赔偿

以单位不发放工资为由辞职，员工是可以申请劳动仲裁要求经济补偿的。一、被辞退还要写辞职信吗被辞退不需要写辞职信。被公司辞退，员工是不应该写离职申请的。很多企业会让劳动者在离职时自己写离职申请，是为了避免经济补偿。劳动者在遇到这种情况时，不应该答应用人单位写离职申请，否则会被认定为自愿离职，无法获得经济补偿。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。但是，这需要用人单位举证，并且书面通知劳动者解除劳动关系。用人单位应该支付经济补偿或赔偿金而没有支付的，劳动者可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。二、没经过老板同意离职工资还可以要吗员工辞职，只要按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位，并不需要单位批准。而员工只要付出劳动自后就有享受劳动报酬的权利。如果员工行为违反

2023-04-10

80人看过
工资
没有银行卡，导致不能发工资算不算拖欠工资

合法。只要公司按时足额发放了工资，则是合法的。发生个别人没有收到工资，则需要判断是否有其他情况。这种情况没按公司要求办理银行卡导致没收到工资，则是你自己的问题，公司没有违法。一、预支工资后离职算不算犯法不算是违法，这种情况只要你预支的是你应得的工资，并没有发生预支款超过应得工资的这种情况，就不会算违法。根据提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于与单位解除了劳动合同，可以要求单位离职当日一次性支付清工资。二、工资卡上面必须是本人吗？工资卡必须是本人的。1、工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进公司时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括:职工的姓名、职务(职称或工种)、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进公司时建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。2、员工的工资卡可以自己去办理，也可

2023-04-11

303人看过
工资
员工发工资前恶意旷工工资怎么发

旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。一、员工旷工如何发工资劳动者在劳动关系存续期间存在旷工行为的，在解除劳动合同时，用人单位可以根据劳动者旷工对本单位造成的损失要求其承担赔偿责任，经济补偿金可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。离职工资在扣除赔偿金后应当一次付清。二、怎么计算旷工离职发给你的工资劳动者在劳动

2023-06-27

363人看过

工资
自动离职工资没有发了算工资吗

自动离职有工资。但是劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。签了合同自动离职工资怎么算工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25％的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。自动离职是和原单位结束劳动关系的一种方式，不能影响应该获得的劳动报酬。当然即使自动离职也要同企业进行协商。员工自动离职，对企业造成经济损失的，企业有权通过司法程序向员工索偿。自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，

2023-07-24

73人看过
工资
没有安实发工资交工伤保险怎么办

公司没有为劳动者交工伤保险的，劳动者应该先向有关部门提起诉求，再申请劳动仲裁。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。一、4200工资扣除五险一金还剩多少4200税后为3444元。五险一金个人缴纳比例为：养老保险个人缴纳8%、医疗保险个人缴纳2%、失业保险个人缴纳1%、公积金个人缴纳7%，另外生育和工伤保险只有单位缴纳，个人不缴纳。所以养老保险个人缴纳费用：4200乘8%=336元医疗保险个人缴纳费用：4200乘2%=8

2023-04-10

351人看过