房屋拆迁合同中必须包含的条款-法师兄

房屋拆迁合同中必须包含的条款

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 22:51:22 487 人看过

（一）拆迁双方当事人的姓名、名称；

（二）被拆迁房屋的有关情况；包括房屋的座落地点、结构、楼层、面积、质量、间数以及附属设施等；

（三）拆迁补偿形式；包括是产权调换还是作价补偿，亦或二者兼而有之；

（四）房屋估价；双方当事人在房管部门主持下，根据当地的估价标准进行估价，或者由房管部门勘查估价；

（五）拆迁安置办法；一次性安置的，应当规定安置地点和安置用房面积；采取临时安置的，要规定临时过渡方式和过渡期限；

（六）拆迁期限；

（七）违约责任；

（八）当事人认为需要订立的其他条款。

合同主要条款有哪些？

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

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一、劳动合同条款必须包括劳动合同必备条款吗劳动合同条款必须包括劳动合同必备条款，如下：1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3．劳动合同期限；4．工作内容和工作地点；5．工作时间和休息休假；6．劳动报酬；7．社会保险；8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、劳动合同条款不合理，可以拒签吗？劳动合同条款不合理，可以拒签。用人单位与劳动者签订合同，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；如果一方恶意订立合同，打算损害另一方的合法权益的，另一方可以拒签。三、劳动合同可以变更吗劳动合同是可以变更的。在用人单位与劳动者协商一致时就能变更。用人单位强制变更，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

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