一、旷工解除劳动合同有补偿吗？

旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。

以下情况可以得到补偿：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并得到补偿：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、解除终止劳动合同还能退休吗

什么时候退休和是否解除劳动合同无关，根据目前的规定，男性到60周岁，女性到50周岁，女干部到55周岁，可以合法退休。如果在退休前，累计缴满15年社保的，可以到达法定退休年龄时，领取退休养老金的，参照《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

三、旷工可以解除劳动合同

对于旷工是否可以解除劳动合同的问题，法律上没有明确规定，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。