医疗赔赏金，因旷工解除劳工合同
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单位因劳动者旷工而依法解除劳动合同的，一般不需要赔偿。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以合法地解除劳动合同而不需要承担赔偿责任。
因旷工解除劳动合同不需要赔偿。因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。用人单位需支付经济补偿的情况：劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。
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因旷工解除合同怎样赔偿旷工属于违反单位规章制度，严重的，单位可以解除劳动合同没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相
2020.05.26 88 -
因旷工解除劳动合同需要赔偿吗因旷工解除劳动合同一般不需要赔偿。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，对于违反用人单位规章制度的，用人单位可以合法解除劳动合同而不需要承担赔偿责任。
2020.06.03 120 -
因旷工被单方解除劳动合同勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则，毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定，用人单位以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务，但该义务不能因用人单位没有明确以规章制度的形式向劳动者告知而豁免。劳动合
2021.10.12 491
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因旷工被解除有补赏金吗
如果属于违反单位规章制度的话就没有，如果不属于严重违反，属于单位违法解除，可以要求经济补偿。
2022-10-26 15,340 -
医疗期旷工解除合同要付补偿金吗
医疗期旷工解除合同要付补偿金吗要根据个人情况而定，劳动者旷工三天，违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。单位要给劳动者书面解除劳动合同通知，并且说明解除劳动合同的理由。
2022-07-18 15,340 -
因旷工解除劳动合同合理吗
1、视情况而定，如果旷工严重违反了用人单位的规章制度，则是合法的。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的
2022-06-26 15,340 -
因旷工解除劳动合同可以吗？
有这个可能。因为旷工属于严重违反劳动合同的行为。《》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职
2022-08-24 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,606 2022.04.15 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,244 2022.05.13 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,835 2022.04.17
