拖欠工资10天是违法的,劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付,不得扣除拖欠。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工资,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。一般具体发薪日期由双方约定,法律上没有强制性规定。那么,只要单位每月支付一次,就是合法的。至于当月还是上个月,没有严格的规定,所以只要你的单位按时支付你的工资,即使下个月支付上个月的工资,也是符合法律规定的。劳动关系建立后,员工按约定支付劳动,公司必须在约定时间内支付工资。而且有的公司由于经营出现问题,公司财务紧张一时拿不到工资,所以拖欠工资。如果一直拿不到钱,就是侵犯劳动者权益,员工可以申请劳动仲裁。
拖欠工资1天到2天算违法吗
拖欠工资1天到2天不算违法。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。拖欠工资的解决方式包括:1、找老板协商;2、找劳动部门投诉。一般是找劳动监察部门;3、找劳动仲裁机构仲裁;4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资迟10天算违法吗?西藏在线咨询 2021-11-21拖欠工资10天是违法的,劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付,不得扣除拖欠。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工资,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。一般具体发薪日期由双方约定,法律上没有强制性规定。那么,只要单位每月支付一次,就是合法的。至于当月还是上个月,没有严格的规定,所以只要
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工资拖欠10天算违法吗台湾在线咨询 2022-07-11拖欠工资10天算违法。工资应当按照劳动合同的约定和公司规章制度规定的日期按时足额发放,用人单位拖欠工资的可由劳动行政部门责令支付工资,并可以责令支付赔偿金。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克
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拖欠工资10天算违法吗?辽宁在线咨询 2022-06-06拖欠工资10天属于违法,劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付,而不得克扣拖欠。用人单位应当在约定的日期向劳动者发放工资,未在约定日期发放的,经劳动者催告仍不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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拖欠工资10天算违法吗?福建在线咨询 2023-06-26拖欠工资10天属于违法,劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付,而不得克扣拖欠《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
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拖欠工资10天算违法吗吉林省在线咨询 2022-03-14属于违法,劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付,而不得克扣拖欠,你可以选择以下符合自己主张权利的方法要求支付拖欠的工资:一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系