一、员工工作态度差辞退员工怎么办

关于离职时是否享有补偿金以及具体数额的确定问题，其实并未与员工自行辞职或由雇主解聘的方式而有所关联，其核心关键在于导致这两种不同状况发生的根本原因。

首先是涉及到员工主动离职的情形，若在此过程中雇主符合了被称为“劳动者解除劳动合同，雇主应当支付的经济补偿金的11种情况”的话，那么就必须向您支付相应的经济补偿；反之若并不满足这些条件，则无需承担这项义务。

至于因雇员方原因导致的离职情况下，如果雇主严格遵循了《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的“用人单位解除或终止劳动合同的12种情形”，那么也就应该向您支付经济补偿，反之亦然，即不会产生任何补偿金。

此外，针对这种情况，若雇主依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，那么便无需支付任何补偿金；但若依据该法规第四十条进行操作，则须提前30日通知，否则虽然也可不必支付补偿金，不过需要额外支付一个月的薪资作为替代性的通知费用。

最后补充一点，如果用人单位在没有充分理由且未经劳动力受害者许可的前提下，擅自单方面终止劳动合同，那么将需承担两倍于经济补偿金额的赔偿责任。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工工作出现失误给公司造成损失如何处理

员工工作出现失误给公司造成损失的，按照员工的失误行为给公司造成的实际损失进行赔偿；或者可按照劳动合同的约定要求劳动者进行相应的经济赔偿。至于赔偿的方式可以从劳动者的工资中扣除，或者要求劳动者支付赔偿金。

《劳动法》第一百零二条

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工工作态度差辞退员工怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第一百零二条　劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。