根据《公务员节假日加班补助规定》,公务员在法定节假日或休息日加班时,可以获得工资的300%的报酬,其中不包括津贴。具体规定如下:如果公务员需要延长工作时间,可以获得不低于工资的150%的工资报酬;如果公务员在休息日安排了加班工作并且没有安排补休,可以获得不低于工资的200%的工资报酬;如果公务员在法定休假日安排了加班工作,可以获得不低于工资的300%的工资报酬。

根据《公务员节假日加班补助规定》,公务员在法定节假日或休息日加班时,可以获得工资的300%的报酬,其中不包括津贴。具体规定如下:

1.如果公务员需要延长工作时间,他们可以获得不低于工资的150%的工资报酬。

2.如果公务员在休息日安排了加班工作并且没有安排补休,他们可以获得不低于工资的200%的工资报酬。

3.如果公务员在法定休假日安排了加班工作,他们可以获得不低于工资的300%的工资报酬。

公 务 员 休 息 日 加 班 报 酬 计 算 方 法

公务员在休息日加班时，有权获得相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在休息日加班的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之五十的工资报酬。

具体计算方法如下：首先，应确定公务员的日或小时工资标准，这一标准由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。如没有约定，则按照当地最低工资标准执行。然后，根据公务员实际加班的时间和加班报酬率计算加班报酬。

值得注意的是，公务员在加班前应提前告知用人单位，并经用人单位书面同意。否则，用人单位不得安排公务员在休息日加班。同时，公务员在加班时，应遵守用人单位的安全生产规定，确保自身和他人的安全。

总之，公务员休息日加班报酬的计算方法是明确的，符合法律法规的规定。作为公务员，应了解自己的权利和义务，维护自身合法权益，同时要遵守相关法规，确保加班工作的安全和合法进行。

公务员在法定节假日或休息日加班时,可以获得工资的300%的报酬,其中不包括津贴。具体规定如下:如果公务员需要延长工作时间,可以获得不低于工资的150%的工资报酬;如果公务员在休息日安排了加班工作并且没有安排补休,可以获得不低于工资的200%的工资报酬;如果公务员在法定休假日安排了加班工作,可以获得不低于工资的300%的工资报酬。公务员在休息日加班的,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之五十的工资报酬。具体计算方法如下:首先,应确定公务员的日或小时工资标准,这一标准由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。如没有约定,则按照当地最低工资标准执行。然后,根据公务员实际加班的时间和加班报酬率计算加班报酬。作为公务员,应了解自己的权利和义务,维护自身合法权益,同时要遵守相关法规,确保加班工作的安全和合法进行。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。