一是劳动者法制意识淡薄,双方矛盾冲突大。此类案件中多数劳动者没有按照法律规定签订劳动合同,有的即使签订了书面合同,也存在合同格式不规范、内容残缺等问题。劳动者的合法权益一旦遭到侵害,容易出现公说公有理,婆说婆有理的局面。受害方无奈之下往往采取吵闹、打人、砸物等极端方式,导致双方矛盾更加尖锐。进入执行阶段后,双方当事人均不肯轻易向对方让步。2013年,新田法院执结的此类案件中,自动履行率仅为9.7%。
二是被执行人善变,非法人企业缺乏稳定性。部分被执行人系个体工商户、合伙企业等非法人企业,因经营管理不规范、用工流动性大、随意变更地址、突然解散等原因,对该类被执行人通常只能以执行终结方式结案,致使劳动者的合法利益难以追讨。2013年以来,新田法院因上述情况而终结执行13件,超过终结案件总数的30%。
三是被执行人躲猫猫,财产查控难。主要表现为:个别被执行人采取变更商业登记或转移经营场所等方式制造下落不明的假象,或者利用他人名义开设银行账户,或与亲朋好友、合作企业等协商虚构债权债务关系,故意转移、隐藏个人财产,导致法院对被执行人财产线索难以收集。2013年至今,新田法院因被执行人通过上述手段制造执行障碍而裁定中止执行的案件高达35%。
四是部分仲裁裁决有瑕疵。个别仲裁员作出的裁决适用法律错误或违背社会公共利益,有的仲裁员应当回避而不回避,甚至出现徇私舞弊、枉法裁决等行为。对此,法院审查发现后只能依法裁定不予执行,致使劳动者的合法权益得不到及时有效的保护。仅2013年,新田法院就对11宗劳动争议仲裁案件裁定不予执行,其中程序违法4件、实体处理错误7件。
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仲裁员是负责审理案件的人,通常在仲裁程序开始前由双方当事人共同选定。仲裁员需要具备公正、客观、严谨、专业的态度,并遵守仲裁程序的规定和要求,确保仲裁程序的公正、透明和合法。 仲裁员需要了解相关法律法规、合同条款和商业惯例,以便正确判断和裁决... 更多>
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劳动争议案件的强制执行北京在线咨询 2023-01-31当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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劳动争议案件的原则安徽在线咨询 2022-08-25人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国》所规定的诉讼程序,遵循司法审判中的一般诉讼原则,如以事实为根据,以法律为准绳的原则;独立行使审判权的原则;回避原则;着重调解的原则等。处理劳动争议案件要以劳动法律、法规和政策为依据,此外,根据案件的特殊性,还应体现与有关法律、法规和政策为依据,此外,根据劳动争议案件的特殊性,还应体现与有关单位密切配合的原则。劳动行政机关是国家管理劳动工作的专门部门,了
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法院不予执行劳动争议案件的处理甘肃在线咨询 2022-03-14王女士:本案争议的焦点,是你起诉是否符合劳动争议诉讼程序,你起诉是否符合劳动争议案件的受理条件。在我国的劳动立法上,对劳动争议仲裁裁决被法院裁定不予执行后,在程序上如何处理没有明确规定。在司法实践中,要正确处理这类案件,必须明确以下问题:(一)我国《仲裁法》第77条明确规定:劳动争议和集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁,另行规定。这即是说明,劳动争议仲裁不适用《仲裁法》。(二)在劳动争议案件
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劳动争议案件的执行期限是多久,劳动争议案件的执行期限是多长时间北京在线咨询 2022-02-05一执行期限1被执行人有财产可供执行的案件一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。2有特殊情况须延长执行期限的应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的应当在期限届满前5日内提出。”3如超过六月未执行的申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查可以责成原人民法院在一定期限内执行也可以决定由本院执行或者指令其他人
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劳动争议仲裁案件的强制执行江苏在线咨询 2023-04-09申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请期限的起算日期从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算,法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起算。执行申请应向有管辖权的人民法院提出。关于执行案件管辖主要有以下规定: 1、申请执行人民法院发生法律效力的裁判文书,由作出一审裁判的法院管辖。 2、仲裁机构作出的国内仲裁裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的公证债权文书,由被执行人住所地