公司短距离搬迁是否可以当天离职，主要取决于劳动者与用人单位之间的合同约定以及当地的法律法规。

一般来说，如果合同中有明确规定劳动者需要提前通知用人单位的条款，那么劳动者应当在提出离职前与用人单位协商并达成一致意见。如果合同中没有相关规定，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知用人单位解除劳动合同。

另外，如果当地的法律法规对于劳动者离职有特殊规定，劳动者应当遵守相关规定。如果法律法规没有明确规定，劳动者可以根据合同约定和法律规定进行操作。

总之，劳动者在提出离职前应当与用人单位协商并达成一致意见，同时遵守相关法律法规和合同约定。如果需要法律咨询，建议咨询当地的律师。

【法律依据】

《劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我可以在职权范围内立即离职吗

关于您提出的是否可以在职权范围内立即离职，有以下几种情况：

首先，您需要判断自己是否满足立即解除的条件。当您满足用人单位违法在先，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情况时，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

其次，如果您不满足立即解除的条件，则需要提前30天通知用人单位，即预告解除。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

最后，如果您没有提前通知或未经公司同意直接提交辞职信就走人，那么您可能违法。在这种情况下，如果公司因此遭受直接经济损失，可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。

综上所述，劳动者在提出离职前应当与用人单位协商并达成一致意见，同时遵守相关法律法规和公司规定。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。