公司搬迁个人要提交离职报告吗
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在面对工厂迁移，员工因个人原因无法跟随迁址，而无需提交辞呈，因为这是由于不可抗力导致劳动合同的终止，但工厂仍应给予相应的工资补偿。 若选择提交离职报告，便视作劳动者自主决定离开工作岗位，从而失去了获得赔偿的权利。需要注意的是，不考虑劳动合同有效期尚未结束的情况下，辞职的方式主要有以下几种：首先，劳动者可与用人单位进行充分沟通并达成共识；其次，劳动者需提前三十日向用人单位递交书面通知；最后，当用人单位侵犯劳动者合法权益时，劳动者有权单方面解除劳动合同，同时要求经济补偿。关于主动辞职与被动辞退之间的差异，主要体现在解除劳动合同的提出方上。过失性辞退是指用人单位可以单方面解除劳动合同，而主动辞职则需要劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内则只需提前三天告知即可。
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可以公司给，也可以自己准备，法律都认可。如果员工真想辞职走人，试用期提前3天，非试用期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意员工离职都是叫依法走人，由此引起的后果与员工无关。
因为公司要搬家了，有些员工不想跟着去新地方，所以不得不离开这家公司。这种情况下，他们是有权向公司索要赔偿金的！我们都知道，公司搬到别的地方去了，这个搬家的事情已经不是我们在签合同时可以预见和控制的了。那么，如果员工不愿意跟着公司走，跟公司商量调整工作地点也谈不出个结果来的话，员工就可以选择辞职啦。这时候，公司就得支付给员工一定的赔偿金作为补偿。那公司搬家到底算不算需要更改劳动合同呢？这就要看搬家这件事对劳动合同的执行会产生什么样的影响了。如果搬家让劳动合同变得没法正常进行下去，那就是法律上说的“客观情况发生了巨大变化”，这时候公司就必须要和员工好好商量，看看怎么修改劳动合同才能达成共识；但是，如果虽然有搬家的动作，但是综合考虑各种因素后，劳动合同还是能照常执行的，那这次搬家就不能算是“客观情况发生了巨大变化”，也就不用修改劳动合同啦。
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2021-12-29 15,340 -
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