单位不可以和乙肝病原携带者解除劳动关系，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
一、未满16周岁可以工作吗？
自然人未满16岁的一般不可以工作，但文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
二、盗窃危险物质罪怎么判
盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物的，或者盗窃、抢夺毒害性、放射性、传染病病原体等物质，危害公共安全的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。抢劫枪支、弹药、爆炸物的，或者抢劫毒害性、放射性、传染病病原体等物质，危害公共安全的，或者盗窃、抢夺国家机关、军警人员、民兵的枪支、弹药、爆炸物的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
三、刑法第330条规定是什么
《刑法》第330条规定，违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：
(一)供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的;
(二)拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的;
(三)准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的;
(四)拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
甲类传染病的范围，依照《中华人民共和国传染病防治法》和国务院有关规定确定。
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企业开除乙肝病毒携带者违法吗
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乙肝病原携带者员工被强制休假单位被判赔偿
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劳动保障部:劳动者携带乙肝病毒被解合同可申诉
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河南规定乙肝病原携带者经查排除肝炎可当公务员
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有期徒刑单位不录用乙肝病毒携带者违反法律规定小袁今年7月入职南京某公司从事保安工作。小袁顺利通过试用期考核。转正前应单位要求小袁去医院体检，检查出小袁是乙肝病毒携带者，公司以乙肝病毒携带者不适合保安工作而辞退了小袁。乙肝病毒携带者不同于病毒性肝炎患者。依据《就业服务与就业管理规定》第19条和《就业促进法》第30条均规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”小袁的保安工作并不属于法律、法规规定的乙肝病毒携带者禁止从事的工作，用人单位的行为已构成违法解除劳动合同，小袁可以要求恢复劳动关系或者要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。另外小袁可以以单位就业歧视为由向法院提起诉讼。一、如何证明员工不符合录用条件用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用2023-06-21438人看过 -
公务员录用《公务员录用体检通用标准(试行)》发布，其中对备受关注的乙肝病原携带者可否录用为公务员的问题作出了相关规定。该标准的第七条规定，各种患有急慢性肝炎者，不符合公务员录用体检通用标准，不得录用为公务员，但乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的除外。《公务员录用体检通用标准(试行)》(部分)慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格;胃次全切除术后无严重并发症者，合格。各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。晚期血吸虫病，晚期丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合2023-04-24250人看过 -
公务员录用乙型肝炎如何预防?开展乙肝疫苗免疫接种。实施母婴阻断传播。严格供血者、血液和血液制品的监测，严格医疗器械消毒，防止医源性传播。不共用牙刷、剃须刀、餐饮具等，避免接触传播。其中，接种乙肝疫苗是预防乙肝最经济、最有效的方法。整理/记者刘少龙乙肝病毒携带者可报考湖南公务员目前，广东、四川、江西、浙江、湖南等省先后取消了对乙肝病毒携带者不能成为公务员的限制性规定。2005年3月，湖南省人事厅、省卫生厅联合发出通知，全省公务员录用体检采用人事部、卫生部制订的《公务员录用体检通用标准(试行)》。新标准的最大变化是，排除肝炎的乙肝病毒携带者可报考公务员。2023-04-24306人看过 -
履行职责工作属于国家法律、行政法规和卫生部门规定的禁止乙肝病毒携带者从事的易使传染病扩散的工作：1．接触直接入口食品的工作；2.公共场所直接为顾客服务的职业；3．饮水、饮食、整容、保育等职业；4．直接从事化妆品生产的工作。一、新冠感染的人工作范围是否受限制被新冠感染的人一般是不能进行工作的，医疗机构应当对其进行集中隔离治疗。根据我国《传染病防治法》的相关规定，传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。二、工伤认定范围1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2．经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4．在生产2023-03-28310人看过
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“乙肝”，在许多因此求职被拒的人心里投下了挥之不去的阴影。这个局面将得到改变。今后，乙肝表面抗原携带者就业将不会再受到歧视。厦门市劳动保障局、市卫生局近日转发有关文件，明确要求厦门用人单位今后不得再以携带乙肝表面抗原为由，随意拒绝或辞退劳动者。据厦门大学一位做行政工作的老师介绍，近年来，学生因为自己是乙肝表面抗原携带者而在求职中遇到困难的，例子也不少。前段时间，也有不少厦门市民曾通过电话向市长热线和厦门市劳动保障局相关部门，迫切反映了自己因携带乙肝表面抗原，就业难的情况。为维护乙肝表面抗原携带者的合法就业权利，厦门市劳动保障局、市卫生局近日联合转发了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》。目前，“意见”文件已下发到厦门各企业和卫生医疗服务机构。《意见》规定，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，今后用人单位不得再以劳动者携带乙肝表面抗原为理由，拒绝招用或者辞2023-06-05426人看过 -
健康证健康证一般对于有乙肝的人是不会给的，劳动法规定不允许拒绝乙肝病毒携带者就业;但是从事餐饮，食品，医疗，幼教，医药等会受到一定的限制。但是由于乙肝病毒携带者，肝功能正常，乙肝病毒复制并不活跃，只要DNA阴性，是可以办理健康证的。而对于一些乙肝病毒携带者DNA检查呈阳性，这说明乙肝病毒存在变异，乙肝病毒仍然在繁殖、复制。此时是不符合办健康证的条件的。而且对于这种乙肝病毒DNA呈阳性的乙肝病毒携带者，如果不进行及时治疗，很容易造成肝脏持续损伤，发展成肝硬化以及肝癌。研究显示，大约有40%的乙肝病毒携带者都有肝硬化出现。2023-05-2978人看过
劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系，解除劳动合同可以由双方协商解除；可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除；或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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乙肝携带者能否解除合同江苏在线咨询 2022-01-121、只是乙肝病毒携带者并不成为解除合同的理由，除非具有传染性，否则你仍可继续在公司工作； 2、若你的病是因工作原因导致的，须考虑是否工伤，若为工伤，公司不得解除合同，并可要求公司承担部分医疗费用并继续发放工资； 3、若非工伤且具有传染性，须解除合同的，你仍可依法取得经济补偿金，即工作满一年取得一个月的工资。 -
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用人单位能否以劳动者携带乙肝表面抗原的携带者为由拒绝招用劳动者天津在线咨询 2022-02-15只要不是我国法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作，乙肝表面抗原携带者与其他劳动者具有平等的就业权利。在与用人单位签订就业协议之后，如因被查出是乙肝抗原的携带者而遭单位拒用，当事人有权利要求该单位继续履行就业协议。 2007年，劳动保障部和卫生部联合发出的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》指出，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以 -
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用人单位能否以是传染病病原携带者为由拒绝录用乙肝表面抗原携带者福建在线咨询 2022-02-06原劳动和社会保障部、卫生部联合发布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》明确要求保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。该意见规定，除国家法律、行政法规和卫生部门规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。第六十八条还规定：“违反本法规定，侵害劳动者合
