应届生离职要交违约金-法师兄

应届生离职要交违约金

来源：互联网时间： 2024-05-10 21:06:58 175 人看过

在此期间内辞去职务，无须承担任何违约金。试用期乃指应届毕业生及其用人单位进行相互学习、彼此考量的法定时间段在内。对于刚刚步入职场的应届毕业生，预办理报道手续后的十天内向来，用人单位将与其签订正式的劳动合同，并根据其所从事的具体职位以及劳动合同有效期的长短，合同通常会设定一至三个月的试用期作为基础协商期，方便双方进行深入了解之后形成最终决定。

《中华人民共和国劳动法》对此做出了明确规定，劳动者在试用期内若欲离开公司，须提前三日向雇主递交书面离职申请，通知解约事宜，而无需征得用人单位的认可。在试用期内，劳动者有权随时终止劳动关系，且不受任何限制条件的制约。除非双方签署的合同时另有明文约定，否则用人单位无权要求劳动者赔偿经济损失或支付违约金。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百七十九条

当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

第五百八十四条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

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一、应届生签完合同能离职吗当员工决定辞去其职务时，仅需提前一个月向用人单位发出正式的书面通知即可解除雇佣关系。如因个人缘由选择离开却未遵循法定程序提前通知用人单位，在司法实践中可能会被判定为非法解雇行为。现行的《劳动合同法》明确规定，员工可通过提前三十天向用人单位提交书面通知的方式来解除劳动合同。对于处于试用期的员工而言，只需提前三天向用人单位提出申请便可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、主动离职需要支付违约金吗在主动提出离职请求的情况下，一般无需承担相应的违约金责任。如若是因为接受了某项特定的职业培训，双方就此达成了有关违约赔偿金的相关约定，那么在此种情况下，劳动者确实需要承担一定的违约赔偿金义务。所谓“违约金”，即是指依照合同双方当事人之间的约定或依法律法规直接规定

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一、应届生签了合同毁约了需要承担违约责任吗需要按照合同约定处理，协商不成，可诉讼处理。应届生签劳动合同毁约，需要提前一个月通知用人单位。如果只是在试用期，只需要提前三天提出解约申请就可以了。二、劳动合同违约金是如何规定的违约金过高的比例是这样规定的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。三、辞职违约金是如何规定的《劳动法》第25条规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。第二十二条用人单位为劳动者

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