月平均工作天数21.75天，日工资标准就是3000/21.75=137.93元/天。

一、私人公司月工资除以30还是26

工资既不是按30天算也不按26天算，按21.75天算。具体如下：

根据法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入/月计薪天数。小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数等于（365天-104天）/12月，即21.75天。

无论是何种性质的公司或企业，单位员工的日工资计算标准都是一样的，都应该按照月工资/21.75天计算，因此，私人公司月工资除以30或是除以26都是不正确的，该公司并没有按照法律规定去计算员工的工资数额，如有证明劳动关系存在的证据，可以向劳动局打电话投诉或去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

月工资的个人所得税计算方式如下：

1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；

2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；

3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；

4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；

5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；

6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；

7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。

二、二月份28天工资应该怎么算

对大多数人来说，我们公司的月薪依然是21.75天。根据《元旦、周年国定假日办法》（国务院令第513号）的规定，一年有11个法定假日。也根据人力资源和社会保障部《关于年平均月工作时间和工资折算问题的通知》规定，月薪是根据法定节假日来进行的，用人单位应当依法支付相应的工资，所以将104休息日以外的天数计算为年薪的天数，再除以获得。可以看出，月薪的天数还是21.75天，根据月薪的天数是30天，31天还是28天，最后的发放工资金额这个数字是不变的。

三、请假休天数时包含双休吗

请假只算工作日，周末属于公休，不算在内。工资按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月工资收入是指劳动者在制度工作时间内提供正常劳动情况下由用人单位按月支付给劳动者的劳动报酬。月工资收入按月计薪天数21.75天折算的日工资，可以作为劳动者延长工作时间的日工资标准计算加班工资。