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我公司说做满一个月的工资底薪为3000没做满一个月的底薪为1500,这样合理吗样合理吗?

2024-08-28 18:46

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天津在线咨询顾问团

2024-08-28回复

专业分析:

1,如果你们之间有签订劳动合同,那么就按照劳动合同约定的工资计算,合同上没有约定没做满一个月要按1000底薪算,那么你就可以要求按照约定计算,补足工资2,如果没有劳动合同的话,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;即使你没有签订书面劳动合同,但你已经与单位建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护; 3,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 4,这个时候你就需要证明你们当初口头约定的工资是多少,证明不了,视为劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。一般按照当地的最低工资标准

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