拖欠工资是违反劳动法规定的行为,劳动者可以采取以下三种方式维护自己的权益:1)向当地劳动监察大队举报;2)向劳动仲裁委员会申请仲裁;3)向人民法院提起诉讼。如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。我国民法和刑法都有相关规定,拖欠工资不仅要承担民事责任,还有可能构成刑事犯罪。

拖欠工资是违反劳动法规定的行为。如果你想要维权和追讨，可以尝试以下三种方法：一，向当地劳动监察大队举报；二，向劳动仲裁委员会申请仲裁；三，向人民法院提起诉讼。二，向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付你的工资和滞纳金。三，如果你对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。我国民法和刑法都有相关规定，拖欠工资不仅要承担民事责任，还有可能构成刑事犯罪。

依 法 维 权 ： 追 讨 拖 欠 工 资 有 哪 几 种 方 法 ？

拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同约定的方式和时间支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下几种方式依法维权:

1. 向劳动监察部门投诉:劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉,要求其调查处理用人单位拖欠工资的问题。劳动监察部门将会依法进行调查,并采取措施维护劳动者的合法权益。

2. 向人民法院起诉:如果劳动监察部门的投诉没有得到解决,劳动者可以向人民法院提起诉讼。在起诉前,劳动者需要准备好相关证据,如工资单、劳动合同、工资支付凭证等,以便在诉讼中作为证据使用。

3. 寻求劳动仲裁:如果仲裁裁决不满意,劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将会依法进行仲裁,并作出裁决。

4. 寻求工会帮助:劳动者可以工会组织进行求助。工会将会依法采取行动,协助劳动者维护自己的合法权益。

在依法维权的过程中,劳动者应该及时采取行动,并保留好相关证据。同时,用人单位也应该积极配合劳动者的维权行动,按时足额支付工资。

拖欠工资不仅是违法行为,更是对劳动者权益的侵犯。劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同约定的方式和时间支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取多种方式依法维权,包括向当地劳动监察部门投诉、向人民法院起诉、向劳动仲裁机构申请仲裁等。在依法维权的过程中,劳动者应该及时采取行动,并保留好相关证据。同时,用人单位也应该积极配合劳动者的维权行动,按时足额支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬