这段内容讲述了退休职工与用人单位之间的关系不同于劳动关系,应被视为劳务关系,并受民法调整。若要维护自己的权益,可以通过民事诉讼来寻求解决。同时,聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等,用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制。另外,聘人员在工作过程中发生伤亡事故的,由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。

职工在退休后可以被再次雇佣，但退休职工与用人单位之间的关系不属于劳动关系，因此不受劳动法保护。这种关系应被视为劳务关系，并受民法调整。若要维护自己的权益，可以通过民事诉讼来寻求解决。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。

聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等。用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制。聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理

【民法典】退休返聘合同纠纷

民法典第1019条规定了退休返聘合同纠纷的相关规定。根据该条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，劳动者请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、抵押金、抵押物的，人民法院不予支持。但是，用人单位依照本法第四十七条、第四十八条的规定向劳动者支付的赔偿金或者补偿金，不适用前款规定。

另外，根据民法典第1020条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，劳动合同的权利义务终止。用人单位应当依法为劳动者办理失业保险、社会保险手续，并出具相应的解除或者终止劳动合同的证明。

因此，如果劳动者与用人单位之间发生了退休返聘合同纠纷，用人单位应当依据民法典相关规定，依法为劳动者办理失业保险、社会保险手续，并出具相应的解除或者终止劳动合同的证明。同时，如果劳动者请求用人单位返还劳动合同定金、抵押金、抵押物，人民法院不予支持。

这段话强调了退休返聘合同纠纷的法律规定和处理方式。虽然职工在退休后可以被再次雇佣，但与用人单位之间的关系不属于劳动关系，因此不受劳动法保护。双方所发生的争议应被视为劳务关系，并受民法调整。若要维护自己的权益，可以通过民事诉讼来寻求解决。同时，用人单位应当依法为劳动者办理失业保险、社会保险手续，并出具相应的解除或者终止劳动合同的证明。如果劳动者请求用人单位返还劳动合同定金、抵押金、抵押物，人民法院不予支持。

《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇（即办理退休），劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受劳动合同法调整。双方的权利．义务由双方协商一致约定。