一、公司搬迁辞退n＋1和2n怎么算

公司搬迁辞退的补偿计算方式是：N＋1，N指的是经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。＋1指的是代通知金，按劳动者离职前一个月工资计算。2N，在某些特定情况下，劳动者的经济补偿金会是2倍于N。具体来说，如果劳动者解除劳动合同之前12个月的平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍，而解除劳动合同原因属于“协商一致解除劳动合同”、“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的致使劳动者解除劳动合同”、“未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件致使劳动者解除劳动合同”、“不能胜任工作解除劳动合同”，那么劳动者的经济补偿金将是2N。

【法律依据】《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司搬迁劳动者争取补偿可以采取的措施：

为了能够拿到更多的补偿，劳动者可以采取以下措施：

1．了解相关法律法规：劳动者需要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便知道自己的权益和义务。

2．与公司协商：在知道自己的权益后，劳动者应该与公司协商，争取获得更多的补偿。可以提出合理的搬迁费用要求，要求公司承担交通费用、住宿费用和伙食费用等。

3．寻求法律援助：如果公司不愿意协商或者不能满足劳动者的要求，劳动者可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉或者请律师代为维权。总之，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，劳动者可以要求公司支付经济补偿金和合理的搬迁费用。为了能够拿到更多的补偿，劳动者应该了解相关法律法规并与公司协商。如果无法满足要求，可以寻求法律援助。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。