销售冠军拒绝调整职位，被解雇。如果公司单方面调整了他的职位并拒绝解雇他怎么办-法师兄

销售冠军拒绝调整职位，被解雇。如果公司单方面调整了他的职位并拒绝解雇他怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:42:48 384 人看过

[简介]

李先生加入一家贸易公司后，从事人事管理多年，从事市场营销工作。经过两年的奋斗，他已成为该公司在北京的销售冠军。今年年初，李先生的妻子生了孩子。想照顾家人的李先生突然接到公司的通知，说上级计划在邻近省份开拓新市场，并决定派李先生和其他业务骨干“开路”。李先生立即告诉公司领导，没有家人他无法生活，并希望公司能理解。出乎意料的是，公司拿走了李先生的电脑、电话和其他办公用品，几天后解雇了他。李先生愤怒地向通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付非法终止劳动合同的经济赔偿金4.8万元，得到支持。公司向法院起诉，不同意支付

[法律解释]

1.变更劳动合同的主要内容是转岗。雇主必须首先与工人达成协议。未经劳动者同意，用人单位单方面的工作地点差价调整数原则上无效

2.用人单位因生产经营需要转岗，且转岗合理，不存在侮辱或处罚，不减薪，与劳动合同约定的岗位有关联，工作调动是有效的；作为一名工人，你应该遵守它。当然，工作地点差价调整数的合理性要求雇主提供证据；相反，雇主在强迫工人离开的基础上调整职位，工人可以拒绝。用人单位以劳动者不服从劳动合同约定为由解除劳动合同的，依法解除劳动合同；您可以申请劳动仲裁支付赔偿金。你可以工作一年，自己支付两个月的工资，即2n。如果工人不称职，雇主也有权调整职位。当然，雇主也需要提供证据来证明工人不称职。如果工人拒绝调整其职位，雇主应相应终止劳动合同，这是合法终止，但雇主还应支付经济补偿，即《劳动合同法》第32条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

劳动者有权批评，举报和控告用人单位的工作条件危及生命安全和健康第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和员工分别持有

公司未经员工同意调整员工岗位，员工拒绝后被辞退，属于非法终止劳动合同的，员工应得到补偿

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公司单方面降职降薪属于变相辞退，依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，若公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容；2，用人单位没有与当事人协商（不知道什么原因），直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿；3，如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金．经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。公司调动员工岗位员工有权拒绝吗公司调动员工岗位，超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊重双方的选择。法定调岗，是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利，这些情形均规定在《劳动合同

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用人单位不能随意调岗拒绝调岗被辞，有赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同可手写修改内容吗？劳动合同可手写修改。劳动合同签订后，如果用人单位与劳动者协商一致的，是可以签订修改劳动合同的，而对劳动合同修改的方式并没有规定。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、企业能随意要求员工调岗吗？调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以

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