发工资不走公账属于偷税。公司一直使用私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为，但必须要有具体的偷税行为才能认定。因为在税务核查的时候，无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放，其本身是不违背工资发放的相关法律的。

一、社保卡社保卡激活了要多久返钱

社保卡激活后当月月底或者次月月初发放到账。每月20日之前激活社保卡的，其本月及前期的医疗个人账户金，将在当月底或次月初合并发放到账；每月20日之后激活社保卡的，其医疗个人账户金需一个半月后方能发放到账。社保卡有两个账户，一个是医保账户，另一个是银行账户。医保账户刚激活没有钱是因为交的钱还没有返还到医保账户里面，银行账户没有钱是因为没有往里面存钱。社保部门每月返还的医保费都是返还到医保账户里面的，而不是银行账户里面。

二、职业年金如何发放

职业年金发放如下：

1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；

2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止；

3、出国（境）定居，可一次性支付给本人；

4、在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。

注1和2为单选项，参保人选定后不得更改。

对于公务员和参公人员，缴费基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴，对于事业单位人员，缴费基数是基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。

以一名月薪6000元的基层公务员为例，其每月参加职业年金的缴费数为6000乘以4%等于240元，而单位虽然是以工资总额的8%缴交，但具体到个人，实际上也为这名基层公务员缴交了6000乘以8%等于480元的职业年金。

根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例为：

1、单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户；

2、个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。

职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。

企业年金制度，是职工参加基本养老保险基础上，由企业自行建立的养老金制度，有职工本人和企业缴费，到退休年龄时，可以一次性发放，也可以分月发给，发完为止，就不再发放了。

三、周末开支可以说15号发工资么？

可以找单位协商发工资的时间，如果发工资当天是周末，根据规定要提前到周五进行发放。发放工资遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律规定用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定，月头、月尾均可。如果通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。所以说如果遇到周末公司没有按时发工资，劳动者可以选择到劳动行政部门投诉举报也可以直接申请劳动仲裁，进行仲裁维权。