企业如何调岗降薪-法师兄

企业如何调岗降薪

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:24:38 127 人看过

用人单位虽然有自决权，但受到法律的严格限制，特别是在调整劳动者的职务和工资时，必须与劳动者达成协议，否则无效。在司法实践中，虽然用人单位在劳动合同中经常规定“因生产经营需要调整劳动者职务的，劳动者应当无条件服从”或者“在劳动合同履行过程中，用人单位有权转移或者变更劳动者职务”，该协议应无效，因为工作地点差价调整和减薪是对劳动合同的根本性变更，根据《劳动合同法》第35条，“用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同的内容，因此，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位必须与劳动者协商一致，调整岗位，降低工资，否则劳动者就不合法，要求用人单位支付被迫辞职的经济补偿金？律师称，职位和工资都属于工作条件。用人单位以工作岗位调整、减薪、派工、安排进修等方式恶意迫使劳动者自愿辞职的，属于擅自改变劳动合同约定的劳动条件。当然，劳动者可以以用人单位“未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件”为理由，在用人单位强迫劳动者离开时，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，雇员首先与雇主协商解决问题。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位和工资；劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者必须保留用人单位强制辞职的相关证据，如录音、电子邮件、公司盖章文件等，以便在发生纠纷后有正当理由劳动者确实不能胜任工作的，企业与劳动者就调整岗位、减少工资协商不成的，可以依照劳动法的规定，以劳动者不能胜任工作为由，提前三十日通知解除劳动合同，并按国家规定给予经济补偿。如果企业想逃避经济补偿的义务，滥用调整岗位、降低工资的权利，以不能接受新岗位、新工资为由强迫劳动者辞职，笔者认为，如果企业非法调整岗位、降低工资，法律是不允许的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您还有不明白的地方，不妨咨询一下我们的律师

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

法律综合知识
调岗降薪案例一

案情简介：赵某入职深圳某民营企业至，14日签了为期一年的劳动合同，31号续签了三年期限的劳动合同，但劳动合同上都没有写明月工资金额。起赵某加班比较少，部门经理以此为由说工作表现不佳，底口头通知赵某自主离职，没有任何补偿，且在未经赵某同意下，又以不胜任目前工作岗位为由，26日出具书面调岗通知书（公司有盖章）给赵某，告知赵某由软件开发岗调为软件测试岗，薪酬降低，赵某不接受调岗降薪，未在通知书上签名，10提出辞职。，赵某月薪四千多，当时工资全额发放到银行卡里。目前赵某月薪5800元，但2800元工资公司发放到银行卡，其余部分以现金形式发放，员工在工资表上签名，但无工资条。公司的规章制度为每天工作八小时（合同中有注明），每个月有两个周六正常上班。赵某至周一至周五平均每天加班2个小时以上，但6年来公司从未支付过加班费。公司是按深圳市最低工资标准为赵某交纳社会保险费。劳动合同上有写明一条：每年年终春节

2012-06-02

329人看过
法律综合知识
调岗降薪应该如何要求赔偿

首先，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满的终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，换句话说，用人单位和劳动者签订的劳动合同到期的，如果用人单位与劳动者协商一致，劳动者接受降薪的，劳动合同应当继续。如果不接受，双方应当终止合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿金。其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照

2024-05-17

363人看过
调岗
什么是调岗降薪

调岗降薪实际上就是对劳动合同的变更，《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。依据上述规定，用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款，不符合变更劳动合同的法律要件，因而不发生法律效力。在全球金融危机的大背景下，公司经营不景气的时候，为了降低成本，需要裁员。但是，公司在考虑裁员的成本，往往会单方调整劳动者的工作岗位，降低劳动者的工资，迫使劳动者主动提出辞职，从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。工作中劳动者要怎么应对调岗降薪呢？(1)劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比

2023-06-17

372人看过
法律综合知识
企业擅自调岗降薪违反了哪些法律

一、企业擅自调岗降薪违反了哪些法律依据中国现行的《劳动合同法》，在订立与变更劳动合同时，应当尊重双方的平等意愿、保持协商一致的原则，更要严守法律和行政法规的规定。一旦劳动合同依法签订，其即具备了法律约束力，签约方都应严格遵守合同中规定的义务。调岗降薪实质上便是对劳动合同的重大变更，如用人单位欲就工作岗位、薪酬福利等关键条款进行调整，必须与劳动者充分协商并达成共识，并且必须以书面形式予以确认。未经协商，未获劳动者同意，用人单位擅自实施调岗降薪行为无疑是违法的。调岗属于变更劳动合同的核心内容，用人单位必须首先与劳动者进行充分协商，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上将被视为无效。如果用人单位出于生产经营的实际需求而进行合理调岗，且该调岗并不带有侮辱或惩罚性质，工资待遇也未有降低，与原劳动合同所约定的岗位之间仍存在紧密关联，那么这样的调岗便可视为有效。如果劳动者无法胜任当前工作，用人单

2024-07-08

463人看过

法律综合知识
企业调岗降薪员工不接受该如何协商解决问题

一、企业调岗降薪员工不接受该如何协商解决问题公司调岗降薪员工不同意的，要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作，按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工被调岗降薪是否需要重新签署合同员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而

2023-11-14

462人看过
法律综合知识
如何应对员工对企业调岗降薪不予接受的情况

一、如何应对员工对企业调岗降薪不予接受的情况应对员工对企业调岗降薪不予接受的情况的处理方式是企业可以协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、强制调岗降薪仲裁多久作出裁决劳动仲裁后一般来说四十五日会结案，案情复杂的不能超过六十日。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可

2023-10-05

61人看过
调岗
如何依法对员工进行降级、降薪、调岗

作为一名人力资源经理，如何依法根据员工的工作表现、公司的经营状况调动员工的工作岗位，调整薪金待遇是经常会遇到的问题。处理得好能够激励员工更好地工作，处理不当可能会引起劳动争议，闹上仲裁庭，甚至输掉官司，被动地向员工进行赔偿，影响公司的声誉。如何避开此类误区，依法对员工进行降级、降薪与调岗是中国劳动争议网9月20日举办的座谈会的核心话题。降级、降薪与调岗的法律依据法律专家范战江讲述了其法律依据。（一）《劳动法》第4条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。（二）《劳动法》第47条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。（三）《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（国务院第103号）第18条：企业享有人事管理权，其中规定企业对未上岗的管理人员、技术人员可安排其他工作，包括到工人岗位上工作；可以从优秀工人中选拔

2023-08-12

241人看过
法律综合知识
面对员工不接受的企业调岗降薪应该如何解决

一、面对员工不接受的企业调岗降薪应该如何解决面对员工不接受的企业调岗降薪应该的解决办法是进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。根据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、允许单位调岗的情形有哪些方面允许单位调岗的情形方面有：1．用人单位与劳动者协商一致的；2．劳动者不能胜任工作的；3．劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；5．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致

2023-11-27

154人看过

举证责任
转岗后如何降薪

1、《劳动合同法》对转岗有何规定但《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。因此，对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须征得员工的同意，否则变更无效根据劳动法原则的精神，有下列情形之一的，用人单位可以调整岗位：1.劳动合同明确规定用人单位可以根据需要调整岗位的，经证明不符合试用期条件的，用人单位可以根据劳动合同调整岗位，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，劳动者不能胜任原工作的，可以调整工作。用人单位对原工作是否胜诉承担举证责任（1）劳动者可先与人力资源部沟通，了解减薪的具体原因。他们要看是否符合当时签订的合同，是否有违规行为，比如工作内容、工作地点、工作工资等，企业要提前告知员工这个过程，这样，我们也可以做好现在工作的交接和新岗位的工作。最后确定用人单位是否有违法行为（2）如果用人单位想通过工

2023-05-07

322人看过
调岗
国企可以随意调岗位降薪吗

单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。一、孕妇调岗降薪是否合法对怀孕职工调岗降薪是不合法的。首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果单位未与女职工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，就是违法的；即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的，经与单位协商后进行了岗位调整，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。二、去上班公司要求调岗，如果我不愿意公司有权开除我吗1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需

2023-04-01

157人看过
调岗
职业禁忌调岗能不能降薪

一、什么是职业禁忌职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。二、职业禁忌调岗可以降薪吗依据《中华人民共和国合同法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订

2023-04-12

325人看过
调岗
孕期被调岗降薪怎么办，孕期调岗降薪是否合法

孕期被调岗降薪可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行劳动合同，孕期调岗降薪是不合法的，用人单位对孕期职工调岗降薪损害了劳动者的合法权益。一、孕期被调岗降薪怎么办孕期被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原先的劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。二、孕期调岗降薪是否合法孕期调岗降薪是不合法的，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期，用人单位要调岗的，可以依法拒绝。

2023-06-05

473人看过

法律综合知识
单位能否调岗降薪，单位调岗降薪辞职有赔偿吗

一、单位能否调岗降薪单位可以调岗降薪，但必须和劳动者协商一致。未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。二、单位调岗降薪辞职有赔偿吗单位调岗降薪辞职没有赔偿。主动辞职，没有经济补偿。公司确定薪酬标准是自主事项，在不违反劳动合同的情况下，公司有权决定降薪。这种情况下，劳动者辞职的，没有经济补偿。当然，如果公司违反劳动合同或者故意采取降薪的方式迫使员工辞职的，应当依法支付经济补偿（赔偿）。三、调岗降薪怎么

2023-04-30

267人看过
法律综合知识
员工拒绝企业降薪调岗该怎么处理好

一、员工拒绝企业降薪调岗该怎么处理好1．企业可按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作，按照原劳动报酬支付。2．如果企业单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。3．经济补偿金计算标准如下：（1）经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（4）此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、调岗降薪的合法程序怎么走1．人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2

2023-10-13

165人看过