法律上有急辞工的说法吗？-法师兄

法律上有急辞工的说法吗？

来源：互联网时间： 2023-06-20 18:12:03 322 人看过

法律上没有急辞工的说法。具体辞职时间如下：1、试用期内提前3天；2、试用期过后的正式工，提前30日以书面形式通知用人单位的；3、如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞职。若存在法定解除劳动合同的事由，可以不受上述时间的限制。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、第三方合同到期后可以随时辞职吗

第三方是不能随时辞职的，只能通过法律规定的方式辞职。具体有：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动者在什么情况下要提前告知离职

关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：

1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位。

2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位.

3、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

工资
工人急辞被扣工资违法吗?

尽管用人单位因为劳动者急辞工而扣工资是不合法的，但若劳动者违反劳动合同规定导致用人单位蒙受损失，劳动者应承担相应赔偿责任。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同。尽管用人单位因为劳动者急辞工而扣工资是不合法的，但若劳动者违反劳动合同规定导致用人单位蒙受损失，劳动者应承担相应赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同。劳动合同法：劳动者辞职如何通知用人单位？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是保障劳动

2023-09-03

150人看过
工资
厂里急辞工扣工资违法吗

一般情况下，需在合理期限内通知用人单位自己要辞职。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。一、辞职老板不给结工资怎么办辞职老板不给结工资，用人单位拒付劳动报酬的话，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。一、辞退赔偿包括：1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、办理辞职的流程如下：1、辞职者亲自填写辞职申请表，交所在单位相关职能部门；

2023-02-23

425人看过
辞职
网络上说辞职是否属于法律

通过网络提交辞职是书面形式的法律一般认可。但是以口语短信消息等形式提出的辞职，法律一般不认可，但是员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职，可以认定员工具有辞职的意思表示，一般是有效的。员工辞职的法律规定员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-04

364人看过
商品房认购书
法律说的认购书有法律效力吗？

商品房认购书有法律效力。认购书是商品房买卖双方在签订商品房预售合同或商品房现房买卖合同之前所签订的文书，是对双方交易房屋有关事宜的初步确认；签订认购书后，开发商应当与购房者在约定的期限内签订正式的商品房买卖合同。房屋认购书有法律效力吗房屋认购书有法律效力。因为房屋认购书属于预约合同，具有法律效力。依据民法典的规定，如果当事人约定在将来的一定期限内，订立合同的认购书、订购书、预订书等，那么就构成预约合同。但是如果当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，那么对方可以请求其承担预约合同的违约责任。《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第五条商品房的认购、订购、预订等协议具备《商品房销售管理办法》第十六条规定的商品房买卖合同的主要内容，并且出卖人已经按照约定收受购房款的，该协议应当认定为商品房买卖合同。《城市商品房预售管理办法》第十条商品房预售，开发企业应当与承购人签订商品

2023-08-13

333人看过

货币
工厂急辞工扣百分之30违法吗

急辞扣工资百分之三十是不合法的，用人单位是不得随意克扣劳动者的工资，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情况才能克扣，否则劳动者是可以到劳动部门进行投诉的。员工急辞工规定扣工资如下：1、劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》

2023-08-11

346人看过
月工资
辞退员工陪3月工资有这种说法吗

一、辞退员工陪3月工资有这种说法吗没有此说法。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，辞退员工，不用支付经济补偿;劳动者没有上述情形，用人单位违法辞退劳动者的，需要支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(违法辞退劳动者需要支付双倍补偿)。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

2023-04-29

269人看过
刑事诉讼法
急需反诉法律的法律有哪些

在刑事诉讼中提起反诉，是指被告人作为被害人控告自诉人犯有与本案有关的犯罪行为，向人民法院提出请求，要求人民法院合并审理，依法追究其刑事责任的诉讼行为。反诉必须具备四个条件：（1）反诉的对象只能是本案的自诉人；（2）反诉的内容必须与本案有关；（3）反诉的案件属于《刑事诉讼法》第170条第1项、第2项规定的范围；（4）最迟在自诉案件宣告判决前提出反诉。反诉适用于自诉。反诉一经成立，人民法院可以与自诉案件合并审理。在这种互诉案件中，双方既是自诉人，又是被告人，享有同等的诉讼权利。如果自诉或反诉一方申请撤起诉的，法院同意撤回起诉后，应当继续审理未申请撤回的诉讼。双方必须判处刑罚的，应当根据各自的罪责分别判处，不得相互抵消刑罚。

2023-03-16

361人看过
债权凭证
法律上有没有非法集资的说明内容？

法律上有没有非法集资的说明目前关于非法集资还没有唯一的准法定概念，而且刑法也没有规定非法集资罪的罪名，根据刑法规定，与非法集资有关的罪名有：是非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等。根据《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》(银发[1999]41号)规定：“非法集资”是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。一、其特点是：（一）未经有关部门依法批准，包括没有批准权限的部门批准的集资；有审批权限的部门超越权限批准集资，即集资者不具备集资的主体资格（二）承诺在一定期限内给出资人还本付息。还本付息的形式除以货币形式为主外，也有实物形式和其他形式。（三）向社会不特定的对象筹集资金。这里“不特定的对象”是指社会公众，而不是指特定少

2023-04-28

372人看过

借条
在法律上说借条不按手印有法律效力吗？

未按手印的借条有法律效力。借条是否按手印并不影响借条的法律效力，只要借条是借款人本人所写，金额、日期等内容没有涂改，借条都是有效的。债权人都可以向债务人主张债权，如果在诉讼中，债务人否认借条的效力，认为没有按手印就没有法律效力的，根据谁主张谁举证的原则，由债务人向法院举证证明借条不是其本人所写的相关证据，否则，由债务人承担举证不利责任。一、借条怎么在法律上生效借条是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。但不一定只要是借条都具有法律效力。有效的借条的书写应该符合以下条件：1、当事人具有相应的民事行为能力。限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示

2023-03-16

245人看过
离婚诉讼
法律上有男方净身出户这个说法吗

法律上没有“净身出户”的说法，只有“不分或少分”的说法。具体要看具体的事实和证据情况，如果协商不成，可以到法院提起离婚诉讼。一、结婚不到一年财产应怎么分结婚不到一年财产的分割：双方首先可以通过协商的方式处理夫妻共同财产；协商不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。如果一方在离婚时有藏匿夫妻共同财产的行为，则法院在分割财产时应让其少分或者不分夫妻共同财产。二、男方婚内出轨没有证据怎么办？男方婚内出轨没有证据的处理办法：1、可以协议离婚；2、协商不成起诉离婚，根据情况可以搜集有关出轨的有关证据一并提出离婚损害赔偿，让少分或者不分财产。可以起诉，但是离婚难度比较大。离婚能不能成，看双方感情破裂程度；3、夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

2023-02-28

55人看过
承诺
法律规定的说明具有法律效力吗？

本文介绍了公章在法律中的重要性和地位,并指出公章是法人权利的象征,在所有印章中具有最高地位。在当前的立法和司法实践中,审查是否盖有法人公章已经成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。除法律有特殊规定外,公章可以代表法人意志,对外签订合同及其它法律文件,具有极高的法律效力。然而,对于意向书、承诺函等法律文件,其法律效力存在一定的争议,关键要看内容是否能涵盖基本的权利义务,形式上是否有真实盖章等。情况说明，只要盖公章，就会具有法律效力。公章在所有印章中具有最高地位，是法人权利的象征。在当前的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章已经成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。除法律有特殊规定外，如发票的盖章，均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其它法律文件，具有极高的法律效力，凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其它公司材料均可使用公章。作为书面的载体，合同、协议等法律效力已

2023-09-11

163人看过
辞退
协议补偿辞退员工法律上有效吗？

一、协议补偿辞退员工法律上有效吗?员工就有关辞退补偿的情况与用人单位达成一致意见的，显然是具备法律效力的，在合同期内辞退员工应该这样做：1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。二、辞退员工补偿协议甲方：XXXXXXXX有限公司乙方：身份证号码：甲乙双方就乙方申请解除劳动合同

2023-04-29

184人看过

劳动者
劳动法辞急工怎么扣钱

一、劳动法辞急工怎么扣钱1、劳动法辞急工怎么扣钱：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞急工当天可以走吗按照劳动法的相关规定，按日结算或零散工，可以当天走人；已经签订劳动合同尚在试用期内的则需要提前三天递交辞呈；若是正式工则需要提前一个月(30日)以上递交书面辞呈；以上是正规的办理手续，但在实际操作中，一般情况下定决心要辞职走人的，跟单位做好交接也不是不可以马上走，最后一个月当做请事假、休年假、休病假等都是可以

2023-06-14

190人看过
解除劳动关系
辞急工不批是不是合法

辞急工，这只是劳动者所谓的理由，这在法律上是没有依据的。因此，劳动者应当与用人单位友好协商，说明急切辞职的理由，以取得互相的理解，也为下一步工资的结算打下好的基础。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种处理措施。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞急工不批咋办辞急工不批分两种情况：在没有签订书面劳动合同的情况下，属于违法行为，员工随时可以离开用人单位；在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准，也可以在30天以后离开原单位。《劳动

2023-07-25

119人看过