法律上有急辞工的说法吗？-法师兄

法律上有急辞工的说法吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 18:12:03 322 人看过

法律上没有急辞工的说法。具体辞职时间如下：1、试用期内提前3天；2、试用期过后的正式工，提前30日以书面形式通知用人单位的；3、如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞职。若存在法定解除劳动合同的事由，可以不受上述时间的限制。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、第三方合同到期后可以随时辞职吗

第三方是不能随时辞职的，只能通过法律规定的方式辞职。具体有：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动者在什么情况下要提前告知离职

关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：

1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位。

2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位.

3、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

辞职
网络上说辞职是否属于法律

通过网络提交辞职是书面形式的法律一般认可。但是以口语短信消息等形式提出的辞职，法律一般不认可，但是员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职，可以认定员工具有辞职的意思表示，一般是有效的。员工辞职的法律规定员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-04

364人看过
事实婚姻
法律上有事实婚姻这种说法吗?

事实婚姻，是指民政部《婚姻登记条例》出台前——1994年2月1日前，没有登记结婚而实际存在的婚姻。这是对1994年2月1日前结婚未登记的婚姻的承认，民政部《婚姻登记条例》出台后，事实婚姻这个概念就不存在了。1994年2月1日民政部《婚姻登记条例》公布实施以后，未经登记的婚姻不受法律保护。“非法同居”替代了“事实婚姻”的说法。一、事实婚姻可否认定继承权事实婚姻关系的当事人有无继承权具体情况具体分析。法定第一顺位继承人就包括了配偶、子女，以及父母。这里的配偶是只经过结婚登记的配偶，而不是仅仅是同居关系的配偶。严格意义上，事实婚姻的双方之间，并不享有继承权。但是未办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，一方死亡，另一方以配偶身份主张享有继承权的，依据以下原则处理：（一）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理，双方互相享有继承权。（

2023-03-20

329人看过
法律综合知识
辞急工劳动法有什么规矩

关乎到辞职及离职的相关事宜，我们有严格明确的规定：当劳动者违反劳动法规定擅自提前解除合同的情况下，给用人单位带来了实际经济损失的话，必须承担相应的赔偿责任；其次，劳动者极其重要的一条义务就是向所在的用人单位提前至少三十天通过书面方式通知其决定离职，而且如处于试用期中的话，应在此期限的基础上向前追溯三天；再者，如果劳动者在向用人单位做出行为时违反了公司内部规章制度，那么用人单位将有权无条件地解除与其之间的劳动关系。除此之外，还有其他的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-28

201人看过
法律综合知识
辞急工扣一个月这合法吗

辞急工扣一个月是不合法的，用人单位扣劳动者工资是不能超过当月工资的百分之二十。扣工资的投诉是可以携带相关材料到劳动行政部门投诉或者向法院起诉。一、辞急工扣一个月这合法吗辞急工扣一个月是不合，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。二、扣工资怎么投诉用人单位无故克扣员工工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者申请仲裁、提起诉讼。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲

2022-10-05

469人看过

辞职
辞职说不给工资合法吗

劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，为公司工作了，公司就必须支付工资，如果不支付工资，是违法的。而即使是自动离职，但毕竟是为公司工作过，同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。一、薪酬福利的分类（一）技能工资等。在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的最低标准。（二）薪酬结构之加班费。是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。劳动法有明文规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬。（三）薪酬结构之福利。员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定

2023-06-21

426人看过
辞职
法律上在试用期辞职有工资吗

一、法律上在试用期辞职有工资吗正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。试用期辞职的流程如下：试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。试用期辞职工资支付时间：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。而且劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工

2023-06-18

71人看过
假离婚
法律上存在假离婚说法吗

法律上并无“假离婚”概念。假离婚涉及的最主要的法律问题就是离婚协议是否有效，以及离婚后财产分割问题。实际上法律上并没有“假离婚”这一概念，如无特殊情况，假离婚会被认定为真离婚，并产生离婚的法律后果。在不符合法律规定的合同无效或可撤销行为的条件下，该协议将被视为有效，“假离婚”时关于夫妻共同财产的分配依法有效，即使将来复婚，已经分割的财产也属于婚前个人财产，不会随着复婚而变成共同财产。《民法典》第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。《民法典》第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调

2023-05-06

212人看过
货币
工厂急辞工扣百分之30违法吗

急辞扣工资百分之三十是不合法的，用人单位是不得随意克扣劳动者的工资，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情况才能克扣，否则劳动者是可以到劳动部门进行投诉的。员工急辞工规定扣工资如下：1、劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》

2023-08-11

346人看过

商品房认购书
法律说的认购书有法律效力吗？

商品房认购书有法律效力。认购书是商品房买卖双方在签订商品房预售合同或商品房现房买卖合同之前所签订的文书，是对双方交易房屋有关事宜的初步确认；签订认购书后，开发商应当与购房者在约定的期限内签订正式的商品房买卖合同。房屋认购书有法律效力吗房屋认购书有法律效力。因为房屋认购书属于预约合同，具有法律效力。依据民法典的规定，如果当事人约定在将来的一定期限内，订立合同的认购书、订购书、预订书等，那么就构成预约合同。但是如果当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，那么对方可以请求其承担预约合同的违约责任。《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第五条商品房的认购、订购、预订等协议具备《商品房销售管理办法》第十六条规定的商品房买卖合同的主要内容，并且出卖人已经按照约定收受购房款的，该协议应当认定为商品房买卖合同。《城市商品房预售管理办法》第十条商品房预售，开发企业应当与承购人签订商品

2023-08-13

333人看过
违约金
急辞工不批是否违法

合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出，否则单位有权不配合急辞。一、员工未提前一个月辞职如何处罚造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的，一个月后可以正常离职。依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。二、工厂不批辞工可以投诉吗根据劳动合同法以及相关法律法规的规定可以知道，工人在规定期间向用人单位提出离职申请——一般工人提前三十天、试用期工人提前三天，用人单位不批准员工辞职的，工人可以向当地的劳动监察大队发出投诉申请，请求劳动监察大队做出处理。一般投诉采取书面投诉，工人需要向劳动监察大队递交书面投诉申请。三、劳动中途离职

2023-03-03

210人看过
债权凭证
法律上有没有非法集资的说明内容？

法律上有没有非法集资的说明目前关于非法集资还没有唯一的准法定概念，而且刑法也没有规定非法集资罪的罪名，根据刑法规定，与非法集资有关的罪名有：是非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等。根据《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》(银发[1999]41号)规定：“非法集资”是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。一、其特点是：（一）未经有关部门依法批准，包括没有批准权限的部门批准的集资；有审批权限的部门超越权限批准集资，即集资者不具备集资的主体资格（二）承诺在一定期限内给出资人还本付息。还本付息的形式除以货币形式为主外，也有实物形式和其他形式。（三）向社会不特定的对象筹集资金。这里“不特定的对象”是指社会公众，而不是指特定少

2023-04-28

372人看过
法律综合知识
不接受急辞违法吗

一、不接受急辞违法吗需要提前30天递交辞职书。二、退休人员辞退补偿金依据法律规定，已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止。退休人员与用人单位不构成劳动关系，应为劳务关系。是否有经济补偿，需根据双方签订的协议内容确定，若没有明确约定，则没有经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动法辞退员工补偿标准第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在

2021-12-25

90人看过

月工资
辞退员工陪3月工资有这种说法吗

一、辞退员工陪3月工资有这种说法吗没有此说法。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，辞退员工，不用支付经济补偿;劳动者没有上述情形，用人单位违法辞退劳动者的，需要支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(违法辞退劳动者需要支付双倍补偿)。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

2023-04-29

269人看过
刑事诉讼法
急需反诉法律的法律有哪些

在刑事诉讼中提起反诉，是指被告人作为被害人控告自诉人犯有与本案有关的犯罪行为，向人民法院提出请求，要求人民法院合并审理，依法追究其刑事责任的诉讼行为。反诉必须具备四个条件：（1）反诉的对象只能是本案的自诉人；（2）反诉的内容必须与本案有关；（3）反诉的案件属于《刑事诉讼法》第170条第1项、第2项规定的范围；（4）最迟在自诉案件宣告判决前提出反诉。反诉适用于自诉。反诉一经成立，人民法院可以与自诉案件合并审理。在这种互诉案件中，双方既是自诉人，又是被告人，享有同等的诉讼权利。如果自诉或反诉一方申请撤起诉的，法院同意撤回起诉后，应当继续审理未申请撤回的诉讼。双方必须判处刑罚的，应当根据各自的罪责分别判处，不得相互抵消刑罚。

2023-03-16

361人看过