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法律上有急辞工的说法吗
法律上没有急辞工的说法。具体辞职时间如下:1、试用期内提前3天;2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的;3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。若存在法定解除劳动合同的事由,可以不受上述时间的限制。劳动者提前
2021.12.11 1,175 -
法律上有急辞工的说法吗?
法律上没有急辞工的说法。具体辞职时间如下: 1、试用期内提前3天; 2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。若存在法定解除劳动合同的事由,可以不受上述时间的限制。劳动
2020.03.18 307 -
父债子偿说法律上合法么
1、若父亲为无民事或者限制民事行为能力人的,且子女作为法定监护人的,子女有代替偿还债务的法定义务。 2、如果父亲是完全民事行为能力人的,应对自己行为承担法律责任和相应后果,子女没有义务替父偿还债务。 3、如果父亲死亡,子女作为合法继承人,在
2021.03.01 125
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公司不让辞职怎么说合法
该约定或规定无效。如果没有签订劳动合同,随时可辞职,并可要求支付双倍工资。如果签订了劳动合同,在试用期内,提前3天书面辞职即可;如果过了试用期,则提前30天书面辞职即可。如果公司没有签订劳动合同、没有
2022-03-19 15,340 -
法律上说的随时辞职要签劳动合同吗
没签劳动合同一般是不可以随时辞职的。经用人单位与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以依法解除劳
2023-11-08 15,340 -
辞职提前一个月说辞职合法吗?
会的。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 离职就是离开现有的职位。公私机
2022-08-14 15,340 -
劳动合同法关于辞职的说法
劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的, 劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报
2022-04-04 15,340
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01:36
婚外情在法律上怎么判
婚外情的判罚需视情况而定: 1、夫妻感情并未破裂,尚有和好可能的,不准予离婚; 2、夫妻感情确已破裂,调解无效,法院应判决准予离婚。 当出现以下情况时,属于夫妻感情确已破裂: 1、一方重婚或与他人同居,对方提出离婚的,一方与他人通奸、非法同
6,678 2022.10.12 -
00:47
打人轻伤法律上怎么判
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。打人致人轻伤,由于已经达到轻伤程度,因此,是构成故意伤害罪的。根据前述法律规定,应处三年以下有期徒刑、拘役或管制。而《关于常见犯罪的量刑指导意见》中规定,故意伤害致一人轻伤的,可以在二年
802 2022.06.22 -
00:58
合同期辞职不批怎么办
合同期辞职不批的,如果劳动者履行了预告通知义务的,用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬,劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的,提前3天递交离职申请即可拿到应得工资;如果是正式员工离职的,提前30天递交离职申请,即可拿到应得工资。劳
2,985 2022.05.11