近日,江西省崇仁县人民法院审结了一起工伤事故损害赔偿纠纷案。依法判决业主张某(被告)赔偿员工邵某(原告)因工伤致残的一次性伤残补助金等费用共计人民币112050.76元。
2008年2月20日,原告经老乡介绍到被告所开办的砖厂(系个体工商户)打工,双方签订了劳动合同,同年7月6日原告在检修机器时被打伤左手,事发后,原告被被告送往江铜集团东铜医院住院治疗,但原告的左手并未治愈,之后原告先后辗转多家医院求治,左手仍不能恢复正常功能;经主管部门认定原告属于工伤,后经鉴定属于八级伤残。原告为了维护自己的合法权益,故诉至法院,请求判令被告赔偿原告一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、医药费、营养费、住院护理费等合计134940元人民币。
崇仁县人民法院审理后认为:劳动者在劳动过程中遭受工伤,依法应当享受工伤待遇。因被告未参加工伤保险统筹,故应由被告按照国家的有关标准负担原告的工伤保险待遇。依照《劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十五条、第三十八条、第六十条、《江西省实施若干规定》第二十二条之规定,判决被告张某赔偿原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、医药费等共计人民币112050.76元。
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工伤赔偿标准,因工致残赔偿多少钱山西在线咨询 2022-05-07如果是在广东地区的,则总共赔偿44个月工资的工伤赔偿。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则
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员工因为工伤导致十级伤残四川在线咨询 2023-07-161、是工伤,享受工伤待遇。建议先进行工伤认定(单位在一个月内不申请的,劳动者可自己申请),再进行劳动能力等级鉴定,根据鉴定结果申请劳动仲裁要求赔偿。 2、赔偿项目:医疗费、停工留薪工资、一次性伤残(工亡)补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、护理费、交通住宿费等等。 3、以上项目需要结合工伤等级、工资、停工留薪期等计算,如需帮助,请来电咨询或者面谈。 4、温馨提示:请勿相信
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职工因工致残工伤赔偿怎么处理山西在线咨询 2023-09-19一、如果职工因工致残,依法由工伤保险基金支付以下赔偿:劳动能力鉴定费;住院伙食补助费;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;其他。 二、由用人单位支付以下赔偿:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;其他。