在店内工作时因受伤的员工，可以向公司申请工伤认定。一旦被认定为工伤，将有权获得工伤保险的赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在店内工作时因受伤的员工，您可以向公司申请工伤认定。一旦被认定为工伤，您将有权获得工伤保险的赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员 工 受 伤 如 何 申 请 工 伤 认 定 ？

根据《工伤保险条例》第十条和第十四条的规定，员工遭受事故伤害或者患职业病，在规定的时限内提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）。如果员工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，则由用人单位承担举证责任，并承担相应的赔偿责任。

另外，《工伤保险条例》第二十二条规定，如果员工或者其近亲属认为是工伤，但用人单位没有在规定时限内提交工伤认定申请，则视为该员工或者其近亲属放弃工伤认定申请。

因此，员工遭受事故伤害或者患职业病后，应尽快向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便在规定的时限内获得工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

一位员工在店内工作时受伤，他可以向公司申请工伤认定。一旦被认定为工伤，他将获得工伤保险的赔偿。根据《工伤保险条例》第十条和第十四条的规定，员工遭受事故伤害或患职业病，在规定的时限内提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，用人单位应承担举证责任并赔偿。因此，员工或其近亲属应尽快向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便在规定的时限内获得工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。