如果因用人单位无高温保护措施致职工中暑的,应当立即采取救助措施;病情严重者,用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗;违反职业病防治与安全生产法律、行政法规的,由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的,追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
高温企业职工高温补贴标准
在2012年6月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),规定了具体的高温补贴制度。《办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。
《防暑降温措施管理办法》第十四条
劳动者出现中暑症状时,用人单位应当立即采取救助措施,使其迅速脱离高温环境,到通风阴凉处休息,供给防暑降温饮料,并采取必要的对症处理措施;病情严重者,用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。
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职工高温之后人员无高温保护措施要怎么办
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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单位无高温保护措施致职工中暑怎么办河北在线咨询 2023-04-12一、单位无高温保护措施致职工中暑怎么办 1、依据我国相关法律的规定,劳动者出现中暑症状时,用人单位应当立即采取救助措施,使其迅速脱离高温环境,到通风阴凉处休息,供给防暑降温饮料,严重的要送院治疗。 2、法律规定:《防暑降温措施管理办法》 第十三条用人单位应当制定高温中暑应急预案,定期进行应急救援的演习,并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况,配备应急救援人员和足量的急救药品。
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单位无高温保护措施致职工中暑怎么办北京在线咨询 2023-03-01单位无高温保护措施致职工中暑的办法是:依据我国相关法律的规定,用人单位应当制定高温中暑应急预案,定期进行应急救援的演习,并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况,配备应急救援人员和足量的急救药品。 劳动者出现中暑症状时,用人单位应当立即采取救助措施,使其迅速脱离高温环境,到通风阴凉处休息,供给防暑降温饮料,严重的要送院治疗。中暑可以认定为工伤。
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中暑后,公司严重无高温保护措施怎么办?湖北在线咨询 2021-11-19根据我国有关法律法规,劳动者出现中暑症状时,用人单位应立即采取救助措施,使其迅速脱离高温环境,在通风阴凉的地方休息,提供防暑降温饮料,严重者送医院治疗。中暑可视为工伤。
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高温的劳动保护措施有哪些,高温工作劳动保护措施主要有哪些安徽在线咨询 2022-04-22高温工作的劳动保护措施 (一)改善工作条件,配备防护设施、设备。 1、采取隔热措施: (1)水隔热:常用的方法有水箱或循环水炉门,瀑布水幕等; (2)使用隔热材料:常用的材料有石棉、炉渣、草灰、泡沫砖等。在缺乏水源的工厂及中小型企业,以采取此方法为最佳。 2、通风降温措施: (1)采用自然通风:如天窗、开敞式厂房,还可以在屋顶上装风帽。 (2)机械式通风:如风扇、岗位送风。 (3)安装空调设备。
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高温工作的劳动保护措施有哪些,高温工作的劳动保护措施主要有哪些贵州在线咨询 2022-03-08高温工作的劳动保护措施 (一)改善工作条件,配备防护设施、设备。 主要是合理设计工艺过程,改进生产设备和操作方法。 1、采取隔热措施: (1)水隔热:常用的方法有水箱或循环水炉门,瀑布水幕等; (2)使用隔热材料:常用的材料有石棉、炉渣、草灰、泡沫砖等。在缺乏水源的工厂及中小型企业,以采取此方法为最佳。 2、通风降温措施: (1)采用自然通风:如天窗、开敞式厂房,还可以在屋顶上装风帽。 (2)机械