公司提前30天与员工解除劳动关系是否合法:
用人单位可以提前30天书面通知员工解除合同,这符合《劳动合同法》第40条的规定。用人单位未提前三十日书面通知的,应当补发一个月的工资,用人单位应当依照《劳动合同法》第三十六条的规定协商解除合同。劳动者在试用期内被证明不合格或者严重违法违纪的,用人单位应当依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同,并依照《劳动合同法》第四十一条的规定提前三十日书面通知,用人单位依照《劳动合同法》第四十六条、第四十条、第四十一条的规定解除合同的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并向劳动行政部门报告裁减计划,按用人单位工作年限支付一个月的工资和经济补偿金,半年不满一年支付一年,半年支付半年,最长12年
附件:《劳动合同法》第三十六条有下列情形之一,用人单位与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同
第三十九条:,用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊的,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,有本法第二十六条第一款第一项规定情形的,劳动合同无效;有下列情形之一的,依照本法第四十条的规定被依法追究刑事责任的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资,解除劳动合同:(一)劳动者非因工负伤的,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作的,(三)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,有下列情形之一,需要裁减20人以上或者20人以下的,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的
第四十一条:,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,向劳动行政部门报告裁员计划,(一)依照《企业破产法》的规定进行重整;(二)生产经营出现严重困难;(三)企业因生产变化,变更劳动合同后仍需裁减职工的,(四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化的其他情形,造成不履行劳动合同的
(1)与单位签订长期固定期限劳动合同
(2)与单位签订无固定期限劳动合同
(3)家庭中无其他就业人员,有需要赡养的老人、未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,并在六个月内招收新人员的,应当通知裁减人员,同等条件下优先招收裁减人员,劳动者因故不能胜任原工作或者因客观原因不能履行合同的。公司提前30天与员工解除劳动关系是合法的。除裁员外,用人单位必须在裁员前与工会或员工协商。如果公司不协商或证明员工不能胜任工作,随意解雇员工是违反劳动合同法的行为。有关更多信息,请咨询我们的在线律师
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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公司不让走必须提前30天吗福建在线咨询 2022-03-23是的,提前30天。正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。离职当天,公司需结清劳动者
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如果公司没有提前30天通知员工可以起诉么甘肃在线咨询 2022-07-25起诉是可以的,赔偿要看有没有给对方造成损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”, 第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”。请问你是何时离职的?公司起诉你的理由是什么?可以详细和我
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公司解散没有提前30天通知可以吗天津在线咨询 2023-02-05不可以。公司解散是需要提前三十日通知员工,用人单位可以根据实际经营情况决定解散公司,但是应当对职工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动
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公司提前30天通知就可以解雇员工吗辽宁在线咨询 2022-05-03按照新的劳动法,这个员工无论从失职,工作态度,不能胜任工作,还是对完成本单位的工作任务造成严重的影响,经用人单位提出,拒不改正的。我们都可以解雇她,现在问题是提前三十天以书面形式通知劳动者本人的话,还必须额外支付她一个月工资吗?但是第十七条经济补偿又说,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这个员工刚过试用期,所以应该按照半个月来算吗? 那么我应该支付:2000/31*2
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公司辞退员工没有提前一个月通知就让我直接走台湾在线咨询 2022-03-14如果用人单位是违法辞退的,应当按照每做满一年支付2个月的工资支付其赔偿金。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动