公司提前30天通知就可以解雇员工吗
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解雇员工需要提前三十天以书面的方式来进行通知员工，而且还要在符合条件的情况之下才能进行处理，如果是单位属于违法的辞退员工，那么在通知了辞退之后还要支付劳动者相应的经济补偿。
公司解散没有提前30天通知不可以。公司因下列原因解散：公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因；股东大会或者股东大会决议解散；因公司合并或者分立需要解散；依法吊销营业执照，责令关闭或者撤销；人民法院依照规定予以解散。
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公司解散没有提前30天通知可以吗不可以。公司解散是需要提前三十日通知员工，用人单位可以根据实际经营情况决定解散公司，但是应当对职工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
2020.10.14 116 -
解雇员工需提前几天通知解雇员工需要提前三十天以书面的方式来进行通知员工，而且还要在符合条件的情况之下才能进行处理，如果是单位属于违法的辞退员工，那么在通知了辞退之后还要支付劳动者相应的经济补偿。
2020.06.13 291
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员工可以提前30天通知公司解除劳动合同吗？
解除试用期员工劳动合同需要提前30天通知，解除试用期员工劳动合同需要提前3天通知，解除严重违反公司规章制度，给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。
2021-11-03 15,340 -
公司裁员提前30天通知是否可以
一、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减
2022-03-28 15,340 -
若公司提前30天通知员工，是否可以解除劳动合同？
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制
2022-04-09 15,340 -
公司可以提前解雇员工吗
新劳动法规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
2022-03-29 15,340
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01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如
3,096 2022.04.15 -
01:13
合同不续签提前通知吗合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
4,520 2022.04.17 -
01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,561 2021.04.25
