单位续签合同申请的程序是什么-法师兄

单位续签合同申请的程序是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 08:45:42 205 人看过

单位续签申请的程序是什么？如果双方同意续签劳动合同，应在合同到期前完善续签程序。如果由于其他合理原因不能及时改进续签程序，可以延期，但延期不得超过合同期满后n天（由发包人确定）。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为三种类型：固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限。劳动合同期满后，劳动关系终止，经双方协商同意，可以续签劳动合同。

续签劳动合同的程序如下：

1。通常，在合同到期前一个月左右，雇主应以书面形式理解雇员的意图。对于拟续签合同的员工，用人单位应及时决定是否续签。双方应协商报价和接受，事实上，在审查原合同条款后，决定是否继续执行或更改部分内容。协商一致后，双方签字或盖章。在实践中，您可以签订新合同或填写续签合同表（通常附在劳动合同中）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同条款相关文章

法律综合知识
合同自动续签的条件和程序是什么

一、合同自动续签的条件和程序是什么关于劳动合同续签事宜的通知根据法律规定及行业惯例，为了确保相关权益不受侵犯，特此提醒各部门员工注意以下事项：1．请务必于劳动合同到期前30日向上级主管提交续签请求，包括书面申请和口头沟通等方式；同时，应积极同用人单位进行商讨，以合法合规为原则，选择是否续订劳动合同。2．若用人单位决定续签劳动合同，应当在收到职工请求后的7个工作日内给予书面回复，以便员工做好相应准备工作。3．在某些特殊情况下，例如用人单位提出续签劳动合同意愿，且保持或提升了原劳动合同中的各项约定条件，但员工表示拒绝续签时，用人单位有权无需支付经济补偿金。然而，如果新签订的劳动合同中对原有条款做出较大修改，则双方需要重新协商并签订新的劳动合同。4．若原劳动合同条款变动较小，双方可签署延续劳动合同协议，明确劳动合同延续的具体期限以及其他需要重新确定的合同条款。5．当用人单位与员工就续签劳动合同达

2024-03-30

163人看过
仲裁机构
连续签订两份合同的单位

在一个公司已经签订两次固定合同，在第三次签合同时若你提出无固定期限合同的，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。公司应与你签订无固定期限合同。居间合同一个人签订无效吗？居间合同一方未签字无效。居间合同样本：当事人主体：居间合同应明确双方当事人的详细名称或姓名、住所。居间合同的标的：主要指委托人和居间人在居间合同中委托的居间事项。期限：是指居间合同履行期限，即生效及终止日期。居间事项的种类；是指为了某项财务或利益的类别及范围。酬金的给付：居间合同中应明确规定酬金的数额、给付方式、时间、地点等。费用的负担：合同中应明确规定属于哪一类费用应由哪一方承担。违约责任：居间合同中应明确规定违约方应承担责任的具体方式，以便守约方、仲裁机构、人民法院在处理违约责任时有所遵循。合同纠纷解决方式：是指在合同中约定，当发生合同纠纷双方自行协商

2023-07-07

407人看过
签订劳动合同
如何申请与单位签订劳动合同

入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。一、证明与用人单位存在劳动关系的证明材料能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）二、相关法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单

2023-04-11

230人看过
法律综合知识
政府采购合同续签的法律程序是什么

一、政府采购合同续签的法律程序是什么1、在负责制定部门预算的相关部门中，当他们开始制定下一个财政年度的部门预算之时，应该详细地列出其中包含了政府采购的各种事项以及相对应的资金预算，然后提交给上级财政部门展开全面的汇编工作。在这个过程中，部门预算的批准必须严格按照预算管理权限以及程序执行。2、作为采购方，他们需要根据已经确定的集中采购目录、明确的采购限额标准以及已经获得批准的部门预算来制定政府采购的具体实施方案，并将其上报至本级人民政府财政部门进行备案。《中华人民共和国政府采购法》第三十三条负有编制部门预算职责的部门在编制下一财政年度部门预算时，应当将该财政年度政府采购的项目及资金预算列出，报本级财政部门汇总。部门预算的审批，按预算管理权限和程序进行。《中华人民共和国政府采购法实施条例》第二十九条采购人应当根据集中采购目录、采购限额标准和已批复的部门预算编制政府采购实施计划，报本级人民政府财

2024-04-13

142人看过

用人单位
劳动合同期满用人单位不续签是否可以申请仲裁?

劳动合同期满用人单位不续签的可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、打劳动纠纷官司会影响找工作吗？劳动纠纷打官司一般不会影响个人找工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训

2023-03-10

251人看过
工伤保险
没跟单位签合同,怎么申请工伤认定

没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-04-15

379人看过
签证
合肥签证申请程序

签证申请程序1、业务管辖区域○原则上签证应在申请人户籍所在地所属的领区签证处办理。○韩国驻华使领馆领区如下：-驻华大使馆：北京市,天津市,河北省,山西省,内蒙古自治区,新疆维吾尔自治区,西藏自治区，青海省-驻沈阳总领事馆：辽宁省，黑龙江省，吉林省-驻上海总领事馆：上海市，安徽省，江苏省，浙江省-驻广州总领事馆：广东省，广西壮族自治区，海南省，福建省-驻青岛总领事馆：山东省-驻成都总领事馆：重庆市，四川省，云南省，贵州省-驻西安总领事馆：陕西省，甘肃省，宁夏回族自治区-驻武汉总领事馆：河南省，湖北省，湖南省，江西省-驻大连领事办事处：大连市的中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、金州新区(金州区,开发区,保税区)○除以下签证之外的其他签证，申请人即便户籍所在地不在我领区，如实际居住地在领区，可在我使馆申请签证(是否需提交暂住证，请看)F申请交换学生(D-2-6)、语言研修(C-3-1

2023-05-10

188人看过
商标
商标申请合同签订流程是什么

1、商标查询。对于商标查询这一步骤来说是商标申请非常重要的一个环节，做好这一步可以让我们的事半功倍。商标查询是非常专业的，靠系统去查是远远不够的，就像用114sb查询，它会出具商标查询报告，或者去商标局官网http：／／sbj．saic．gov．cn／进行查询，如果哪些还不太清楚，最好去请教一下专业人士。2、提交商标申请。3、商标审查。分为：①商标形式审查②商标实质审查形式审查的内容是：申请文件的审查、对商标图样规格、清晰程度及必要的说明的审查、分类审查。审查的结果有三种：受理通知书、补正通知书、不予受理通知书。4、商标公告（3个月）。5、领取注册证（2个月）。需要提供的文件：身份证明、公司执照（如果申请人／权利人是公司）、代理委托书（如果有代理）、注册申请书。商标有效期是10年，之后可以再续。需要注意，如果商标连续三年不使用，可能在别人要求下或者被商标局主动无效掉。一、商标转让一般多少钱

2023-02-19

460人看过

法律综合知识
单方面申请离婚程序是什么样的流程

一、单方面申请离婚程序是什么样的流程单方面申请离婚程序是：1．起草起诉状。2．准备诉讼所需要的证据。3．向有管辖权的法院递交起诉状和证据。4．法院决定是否受理该诉讼。5．法院受理该离婚诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本。6．法院安排开庭时间并向双方发送传票。7．开庭，双方均可以委托律师或者其他专业人士代理诉讼，一般情况下离婚当事人必须到庭，如果因特殊原因实在不能到庭，必须向法庭出具是否离婚的书面意见。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。二、单方面申请离婚程序需要多久单方面申请离婚程序需要三到六个月，需要看法院审理的进度，一审一般3—6个月，二审一般3个月。如果法院第一次判决不离的话，六个月之后可以重新起诉，第二次起诉法院一般情况下认定为确实感情破

2023-12-05

248人看过
继续履行
续签合同变更单位主体

用人单位与劳动者续签合同时,原用人单位主体变更,那么根据《劳动合同法》规定,单位变更法人、负责人以及公司合并,都不影响原合同履行,因此,原单位主体和现在主体与劳动者协商一致,是可以变更劳动合同的。一、用人单位变更对劳动合同有什么影响用人单位变更一般包括两种形式：用人单位主体不变，但一些登记注册事项发生变化；另外一种是用人单位主体变化，由原有的用人单位变成一个新的用人单位，两个单位是不同的法律主体。1、用人单位登记注册事项发生变化《劳动合同法》第三十三条规定列出四种常见的较为重大的登记注册变更事项，包括用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，在这些情况发生变化时，不影响劳动合同的履行。用人单位的名称是用人单位区别于其他单位的识别符号，用人单位在设立时必须具备名称并在登记机关登记，用人单位签订的劳动合同上也需要注明单位名称。用人单位改变名称应当向原登记机关申请变更登记，但无论

2023-04-01

361人看过
法律综合知识
员工合同到期单位不续签需要什么手续

一、员工合同到期单位不续签需要什么手续员工合同到期，公司不续签的，应当提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者工作年限给劳动者补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按约定的离职日期，办理离职，交接工作，核算考勤，结算当月工资、补偿金总额。人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。二、合同到期未及时续签可以申请仲裁吗合同到期未及时续签可以申请仲裁。依照我国相关仲裁法律的规定，因确认劳动关系以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都可以向劳动争议仲裁委员会

2023-06-28

471人看过
解除劳动合同
用人单位解除劳动合同的程序是什么？用人单位解除劳动合同的法律条件是什么

1、用人单位解除劳动合同的程序用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定单方解除劳动合同的，应当履行下列程序：（一）准备一份书面的终止劳动合同通知，并将其发送给雇员，终止劳动合同通知应说明雇主终止劳动合同的事实、原因和依据用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与劳动者的利益密切相关，工会是维护劳动者合法权益的组织。因此，在劳动合同终止时应发挥工会的作用，防止企业滥用权利，保护职工的合法权益。用人单位提前告知工会单方解除劳动合同的原因，工会可以及时发现单位非法解除劳动合同、侵害职工权益的情况，予以制止在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者完成工作交

2023-05-07

211人看过

申请仲裁
劳动合同期满公司不续签申请仲裁的流程是什么?

(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所;4、申请仲裁的日期。(二)仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。(三)开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。(四)仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制

2023-03-04

275人看过
劳动争议调解
事业单位合同到期后单位是否可以不续签？

一、事业单位合同到期后单位是否可以不续签?根据相关规定，事业单位系经国家机构编制部门批准使用事业编制，进行事业单位法人登记的单位，由于国家编制管理体制，以及事业单位工作人员的分级分类管理，事业单位用工存在编制内和编制外用工的差异。属于机构编制部门核定编制范围内的工作人员与事业单位建立的是人事关系，双方之间发生的争议为人事争议，仲裁院审理事业单位人事争议案件在程序上依照《劳动争议调解仲裁法》的规定处理，但在实体法适用上应适用《事业单位人事管理条例》、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发﹝2002﹞35号)等法规及其配套规章政策规定。事业单位编制内人员签订了聘用合同的，是否依据《劳动合同法》第九十六规定适用《劳动合同法》有关劳动合同的相关规定，《劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依

2023-06-01

324人看过