护士聘用合同续签申请的程序是哪些的呢?
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尊敬的领导: 本人于20XX年11月6日与公司签订为期一年的劳动合同,一年来我在领导及各位同事的关心与帮忙下,严格要求自我,认真完成自我的本职工作,各方面有了较大的进步。现合同到期在即,经本人思考,决定申请续订劳动合同。现将日常的工作状况总结如下: 一、日常工作作为一名行政人员,每一天应对繁杂琐碎的事务性工作,这一年来感觉自我在工作方面有必须的进步,较好地完成了领导所交给的各项工作任务。但要做到优秀,自我的潜力学识还有必须距离,我将从多方面努力,进一步提高自身潜力,以用心的心态应对每一天的工作。 二、存在的问题本人能认真地开展工作,但也存在一些问题和不足,主要表此刻:经验不足,在一些工作细节上还思考不到位,以致于工作起来有时不能游刃有余,工作效率有待进一步提高。 今后我要加强学习,拓展知识面,灵活运用自我的知识,在实际工作中,优化工作质量。努力改正自身缺点,热情、主动地做好自我的本职工作。 此致敬礼 申请人: 日期:
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1、一般在合同到期前一个月左右,用人单位应书面了解劳动者的意向; 2、对有续订合同意向的员工,用人单位应及时确定是否与其续订的意向; 3、双方当事人协商要约和承诺,实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容; 4、协商一致后,双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份,也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。
1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失; (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 3、无固定期限劳动合同,有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同: (1)劳动者在公司连续工作满10年的; (2)自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的; (3)用人单位初次劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
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