员工在外包公司受伤，应该如何处理？-法师兄

员工在外包公司受伤，应该如何处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 17:01:12 102 人看过

劳务外包员工受伤由谁负责在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。

专业的外包公司应该具备什么能力？

1、具备过硬的专业技术

专业的APP和小程序开发公司会有一支过硬的技术开发团队，有过许多成功的APP／小程序开发案例，积累了很好的口碑和丰富的APP开发经验。

2、拥有良好的售后服务

许多专业的APP外包开发公司是非常注重售后服务的，良好的售后服务可让公司在行业内有很好的口碑，也是吸引新客户，留住老客户的关键因素，良好的售后服务将会是公司发展的无形资产。

3、有新颖的开发创意

如今的应用市场APP类型都大同小异，想要推广自己的APP就必须推陈出新，用创意开发出独特的手机APP。这时就要选择一家需要团队创新能力较好的APP开发公司，这样才能使开发的APP脱颖而出

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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若劳务外包人员遭受工伤伤害，经过鉴定确认为工伤后，倘若派遣单位已按照规定为员工缴纳社会保障保险，那么医疗费、康复费、伙食补贴费以及相关赔偿费用皆将有工伤保险基金承担支付；反之，若派遣单位未能依法履行缴纳社保义务，则需由派遣单位承担相应赔偿责任，然而在此情况下，派遣单位仍可与实际用人单位协商确定补偿方式及金额等事宜。《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿

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一、员工受伤单位不报工伤该如何处理工伤职工可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。二、申报工伤需要多长时间才能有结论证明根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定作出结论的时间如下：1．社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。2．社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。3．作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部

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关于工伤事故理赔程序：一旦劳务派遣员工遭受工伤，用工单位应立即将其送往医院进行急救。由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。一、关于工伤事故理赔程序：1.一旦劳务派遣员工遭受工伤，用工单位应立即将其送往医院进行急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。劳务派遣员工工伤赔偿攻略您在咨询关于工伤赔偿的问题，我们非常理解您需要专业人士的帮助。在此，我们为您提供一些建议。首先，请详细描述您受伤的过程。如果您能提供受伤时的具体情况、地点以及与对方的相关信

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一、公司拒绝赔偿工伤应该如何处理用人单位拒绝支付工伤赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2．提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3．可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。二、工伤赔偿的项目1．造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2．造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助

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公司缴纳工伤劳动关系的相关事项有：如果用人单位依法为职工办理了工伤保险，并在出现工伤事故后依法申报工伤，则工伤人员的医疗费用将由工伤保险基金按有关规定支付，因工致残的，工伤保险基金还将支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。后续治疗费的相关事项所谓后续治疗费是指对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的或伤情尚未恢复需二次治疗所需要的费用。．实践中的大量案例证明，受害人即使已经出院，但并非出院就等于完全治愈，很多受害者确需在半年、一年甚至更长时间后进行二次手术的。同时，又因其仅一年的法定诉讼时效，受害者会处于索赔的两难境地。后续治疗费的出现一般有以下几种情形；1、受害人伤势尚未治愈，仍需继续治疗；2、受害人伤势虽然治愈，但需要二次手术，取出为治疗而植入体内的钢板、螺钉等固定物；3、受害人的伤势已无法彻底根治，需要长期依赖某种药物或治疗手段；4、受害人虽然痊愈，但要进行恢复器官功

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应该如何在建筑公司承包工程

如何在建筑公司承包工程？1、从建筑公司承包工程就是分包单位，也就是二包，建筑公司是总承包。2、如果不想做转包的话，那么可以自己去和开发商谈，然后再找个有资质的建筑施工企业借资质给自己，付给建筑施工单位管理费和一两个技术员的工资就可以。还有就是需要缴纳施工单位在项目上的建安税及企业所得税。3、其实最好的方法，建议自己去成立个劳务公司，然后用公司的名义和建筑施工单位接工程，那么可以接到的价格更高，施工单位也愿意，那样更有保障。而且目前建筑行业逐渐向公司化靠拢，农民工工资问题也是很大门槛，这给做劳务分包是很不错的，可以给施工单位解决农民工问题。如何在建筑公司承包工程？点击＃找律师＃，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务！！私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰！专业律师：你的法律救星！你是否曾在法律困境中束手无策，无所适从？别担心！专长律师就是为了解救你而存在的！每个领域律师都拥有深厚的

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