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员工在公司意外身亡如何处理

2022-01-29 19:54

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四川在线咨询顾问团

2022-01-29回复

专业分析:

1、非工作时间、非工作场所受伤身亡,不属于工伤。 2、非因公死亡的,享受非因公死亡待遇。 “职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。其中,“丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会平均工资计,下同);供养直系亲属一次性救济标准:6个月工资;一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。同时规定,“已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。3、上班50多天,已经和厂方建立了劳动关系。 4、8月25号辞快工,当时没签辞工表单,视为尚未辞职。 5、如果属于自杀,厂方存在过错的,要负一定的责任。

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