公司法解聘公司经理的规定是什么-法师兄

公司法解聘公司经理的规定是什么

来源：互联网时间： 2023-03-02 16:52:20 303 人看过

公司法解聘公司经理的规定是按照劳动合同法以及公司法当中的规定来进行解除，因为公司内部的总经理的话，他是属于公司的高级管理人员，所以有一定的特殊的规定，一般情况下，高级管理人员是由董事会来进行聘用的。根据劳动合同法及公司法相关规定，解聘公司总经理不仅仅单独适用某一部法律。总经理不仅是劳动者，更是公司公司的高级管理人员，由于是集二者身份为一身的特殊主体，所以在解除劳动合同时，单单解除劳动者与公司的劳动关系时适用劳动法，在解除总经理职务时，则适用公司法，按照公司法的相关规定及法律流程进行解除。

当下，劳动法领域对高级管理人员与普通劳动者的没有做区分，都是统一的规定。因此，在解聘高管时，同样适用劳动法和劳动合同法的规定。用人单位需要出具劳动合同解聘书。在解聘高级管理人员职务时，适用公司法第46条的规定。

一、董事会对股东(大)会负责，行使下列职权：

1、负责召集股东(大)会；执行股东(大)会决议并向股东(大)会报告工作；

2、执行股东(大)会决议；

3、决定公司的生产经营计划和投资方案；

4、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

5、制订公司利润分配方案和弥补亏损方案；

6、制订公司增加或减少注册资本以及发行公司债券方案；

7、制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；

8、决定公司内部管理机构的设置；

9、决定聘任或解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；

10、制定公司的基本管理制度；

11、公司章程规定的其他职权。

董事会可以视为股份公司的权力机构的执行机构，企业的法定代表。又有时被称作称管理委员会、执行委员会。董事会由两三个及以上的董事组成。除法律和章程规定应由股东(大)大会行使的权力之外，其他事项均可由董事会决定。公司董事会是公司经营决策机构，董事会向股东(大)会负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经理相关文章

经理
公司的经理可以决定聘任副经理吗

1、有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。2、经理对董事会负责，行使的职权包括，提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，同时也可以决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;3、经理列席董事会会议。律师补充：董事会行使下列职权：(一)召集股东会会议，并向股东会报告工作;(二)执行股东会的决议;(三)决定公司的经营计划和投资方案;(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;(八)决定公司内部管理机构的设置;(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;(十)制定公司的基本管理制度;(十一)公司章程规定的其他职权。【法律依据】《公司法》第四十九

2023-05-06

74人看过
经理
公司总经理解聘需经股东会同意

公司总经理解聘不需经股东会同意，第五十条有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案；(三)拟订公司内部管理机构设置方案；(四)拟订公司的基本管理制度；(五)制定公司的具体规章；(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；(八)董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。一、法条解释【解释】本条是关于公司经理及其职权的规定。经理，在现代公司治理结构中，是指在董事会的领导下负责公司日常生产经营管理工作的业务执行机构。在现代公司中，股东会负责公司各项重大事项的决策；董事会负责执行股东会决策，同时还要承担股东会权限之外的经营决策。董事会为了履行自己的上述职能

2023-02-16

63人看过
经理
新公司法解释：第六十九条【国有独资公司经理设置、聘任或者解聘和经理职权】

第六十九条国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理依照本法第五十条规定行使职权。经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。【解释】本条是对国有独资公司经理设置、聘任或者解聘和经理职权的规定。按照本条第一款的规定，国有独资公司设经理。经理作为辅助董事会执行业务的人员，其人选由公司董事会依法聘任或者解聘。在坚持党管干部原则并同市场化选聘企业经营管理者的机制相结合的情况下，董事会以经营知识、工作经验和创新能力等为标准，挑选和聘任适合于本公司的经理，决定经理的报酬及其支付方法，并对经理的业绩进行考核和评价。董事会如果认为聘任的经理不适合本公司，可以依法召开董事会会议决定解聘该经理。国有独资公司的经理是在董事会领导下从事具体业务的管理人员，这同一般有限责任公司的情况是相同的，因此，其依照本法关于一般有限责任公司经理职权的规定履行经理职务。依照本法第五十条的规定，经理对董事会负责，主要

2023-06-09

328人看过
公司章程
公司注册的规定：详解公司法法规

公司法法条例对公司注册的规定：注册公司注册资金实缴登记制改为认缴登记制。认缴制则是I商部只登记公司认缴的注册资本总额，无须登记实收资本，不再收取验资证明文件。《企业法人登记管理条例》第九条规定，企业法人登记注册的主要事项：企业法人名称、住所、营业日场所；法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、从业人数、经营期限、分支机构。公司法对股东行使表决权有哪些明确规定公司法对股东行使表决权有下列明确规定：一、股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。二、董事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。董事会决议的表决，实行一人一票。《企业

2023-07-14

455人看过

经理
公司法对有限责任公司的经理是如何规定的？

经理规定公司法规定，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、经理：（1）无民事行为或者限制民事行为能力；（2）因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；（3）担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾五年；（4）担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；（5）个人所负数额较大的债务到期未清偿；（6）国家公务员不得兼任公司的经理。有限责任公司经理的委任及解任，必须由公司董事会决议通过。由于经理与公司居于委任关系，所以公司与经理任何一方都可以随时要求终止委任合同，但其中的一方在不利于他方的情况下提出终止合同时，应负损害赔偿责任。除非存在责任不

2023-06-09

480人看过
经理
公司法如何规定有限责任公司的经理？

根据《公司法》规定，有下列情形之一的，不得担任公司董事、监事、经理：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；（二）因贪污罪、受贿罪、侵占财产罪被判处刑罚，挪用财产或者破坏社会经济秩序，执行期不满五年的；或者因犯罪被剥夺政治权利，担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事、厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任，执行期未超过五年的，（四）担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任，公司、企业被吊销营业执照之日起未满三年；（五）个人数额较大的债务到期未清偿；（六）国家公务员不得兼任公司经理。有限责任公司经理的任免，必须经公司董事会决议通过。由于经理与公司存在聘任关系，公司与经理任何一方均可随时请求解除聘任合同。但是，一方当事人向另一方当事人提出解除合同的，应当承担损害赔偿责任。除当事人有不负责任的理由而必须解除合同外，当事人可以免除责任。当有法律原因终止任命时（如经

2023-05-07

148人看过