如何解释从公司法解聘公司经理谢谢
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大多数人认为解聘公司经理只是涉及到劳动法，但如果从公司法解聘公司经理的角度来说，实务操作中后续可能碰到的问题就很多，具体如下 1.违法解除之后被判定实体违法，要求恢复劳动关系对于他在打官司期间的工资社保和福利待遇等公司需要进行怎样的补偿？ 要区分解除的原因。一是实体解除违法，这是按正常在职工作待遇给予补发。这里是指补发正常固定的薪酬以及虽然是以绩效名义发放但是相对固定的薪酬，同时没有涉及三倍封顶，正常要发多少就是多少。但是与之业绩挂钩的绩效一般而言不补发，因为确实没有提供劳动。 2.法院恢复劳动关系，企业是可以有很多办法让劳动者达到无法实现恢复的可操作性这能否真正和平解决劳动关系？ 劳动法有一条劳动关系不能事实履行，那么如何判定，是司法的自由裁量权的体现。不同的人看法不一样。比如年轻法官和老法官，男法官和女法官很难有量化的一定之规。但是我从目前来看现在好的趋势是法院对于判决恢复劳动关系普遍是慎重采用的制度。判决恢复劳动关系其实你是制造了更多的纠纷，接下来可能会后很多纠纷。
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刑诉法29条的具体解释是：该条是关于办案人员行为之禁止的规定，司法人员代表国家进行刑事诉讼，应当严格依照法律公正无私地处理案件，特别是不能与一方当事人有不正当的关系。
合并公司可按如下方式处理： 1、涉及企业法人吸收合并的，被吸收的法人终止，若新设立合并的，被合并的多个企业法人均终止； 2、对于合并的债务和债权，由合并后的公司继承； 3、合并公司的其他处理方式。
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公司上班迟到早退扣钱合法吗？谢谢公司上班迟到早退扣钱合法，公司有规定就合法。用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。
2020.05.30 223 -
对保险公司的理赔有争议怎么办？如题谢谢了可通过如下方式解决： 1、向保险公司理赔部门咨询，要求解释； 2、如对解释感觉不满意或认为不尽合理的，可向保险公司的客户服务部门咨询或申诉； 3、对保险公司的解释仍不满意或认为不合理的，可向当地保险同业协会反映情况，寻求答复； 4、仲裁或诉
2020.08.23 265 -
投诉物流公司到哪个部门投诉?谢谢!物流是归交通运输管理局管。所以向交通运输管理局投诉。 1、首先确认发货时候的单据完好，这是能够成功理赔的唯一证据。电话通知客服要求理赔，等待客服记录上报处理最快一周，没有最慢只有更慢。等待期间尽量多给客服打电话要求尽快解决。 2、在容忍期限
2020.07.06 1,254
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担保公司土地抵押可以吗求解答谢谢
1、土地使用权抵押应以初始土地登记作为前提，领取土地使用证; 2、以划拨、租赁或入股方式取得的土地使用权，需连同土地上的建筑物一同抵押(适用于房地产公司)，需经县级以上土地管理部门同意;以出让方式取得
2022-06-18 15,340 -
劳动者和用人单位解除劳动合同其如何补偿？答案了谢谢谢谢谢谢谢谢
劳动者和用人单位解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2.用
2022-03-14 15,340 -
公司只发基本工资违法吗？谢谢
1、工资待遇应当及时按月或按周期支付，每月只支付基本工资的行为需要有双方进行明确约定，否则员工有权要求全额支付； 2、建议向单位所在地点劳动监察部门反映处理。 法条参考： 《劳动合同法》 第三十条用人
2022-05-08 15,340 -
司法所土地纠纷应该怎么处理?谢谢解答了！
农村土地纠纷行政处理程序前置,是基于对于行政部门的处理，司法所土地纠纷以及对于处理不服引发的争议，首先要审查行政处理是否正确。
2022-06-29 15,340
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伪造公司印章罪司法解释在刑法上没有“伪造公司印章罪”这一项罪名，该罪在刑法的罪名为“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪”，主要指的是行为人采用伪造、变造、盗取或者买卖、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件以及印章的行为，该罪在主观方面是故意行为。 伪造公司印章
8,887 2022.04.12 -
01:07
非法经营罪司法解释非法经营罪一般指的是违反国家的规定，并出现以下非法经营行为之一的，扰乱市场秩序，导致情节严重的，一般处以五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得1倍以上5倍以下罚金；导致情节特别严重的，处以五年以上有期徒刑，并处其违法所得1倍以上5倍
3,607 2022.04.12 -
01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,561 2022.04.15
