辞呈未批一月后可离职-法师兄

辞呈未批一月后可离职

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:34:12 122 人看过

劳动合同、社会保险问题一直是职工咨询的热点，本期精选了其中有代表性的案例进行刊登。

辞职不批职工可不上班

求助内容：职工拨打12351热线表示，自己想离职，并且已提前30天向单位递交了书面申请，但单位以人才紧缺为借口，不予批准。职工咨询，自己在三十日之后是否可以不再去上班?

咨询建议：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在三十日之后，无论单位是否批准，职工都可以不再去上班。

求助内容：职工来电咨询，自己因劳动合同终止，单位不再续签而失业，是否可以领取失业保险金?

咨询建议：根据《北京市失业保险规定》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

辞退与辞职差别大

求助内容：职工来电表示，自己在一家单位工作四个月了，不久前单位以效益不好为由裁员，让其签订了一份协议，内容为公司业绩不好，要求辞退职工，后单位又让其将辞退改为辞职，协议内容变更为公司业绩不好，员工要求主动辞职。职工咨询，单位这样做是否合理?自己是否能够获得经济补偿金?

咨询建议：职工所在单位的这种做法属于逃避法定支付补偿的义务，职工可以收集证据证明被单位解聘的事实。另外，由于职工工作时间较短，在这种情况下，最多可获得一个月的工资作为补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

经理
离职辞呈中要写明离职日期吗

离职辞呈需要写明申请日期，并不需要写办理离职的时间，办理离职的时间应该由单位确认。但是办理离职的时间需要在申请离职日期的一个月内。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定：《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”一、辞职申请书与辞职通知书的区别是什么1、辞职申请系请求权。在辞职申请的情况下，在期待解除劳动合同的情形下，实际上是劳动者在行使请求权，请求协商解除劳动合同，如果用人单位同意，则双方协商解除劳动合同，因系劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位不同意，则双方的劳动合同关系仍然存在。依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而如前文所述，仅仅是单纯的辞去职务（董事长、总经理、部门负责人等职务），用人单位同意的话，则履行一下相

2023-02-12

364人看过
辞职
辞职批准一周后可以撤回吗

如果用人单位认为劳动者原来在公司各方面的表现和各方面的能力还是可以的，用人单位可以撤销劳动者的辞职申请，要求劳动者继续在该公司工作。一、辞职到期公司不让走可以怎么去解决呢如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。提出辞职一个月公司不让走的，可以向劳动监察委员会投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。二、如何续签劳动合同续签劳动合同的方法有以下几种：在劳动期限到期前，用人单位应该要履行严格的续签手续，否则可能导致用人单位无法续签劳动合同。用人单位应该要对劳动者的劳动合同进行综合性的评价，决定是否续签劳动合同，依据何种劳动条件。用人单位和劳动者双方如果同意续订劳动合同的，应该要在原来劳动

2023-03-13

66人看过
探亲假
离职辞呈怎么写会比较好?

离职辞呈尊敬的徐总及公司领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司大约半年了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。因为诸多原因，我决定参加2007.1的研究生考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我现在不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。因为有想考中山大学的研究生，前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。这对我而言是一个很好的机会，学校的氛围肯定更加适合准备考研，我在1.4已经把我

2023-04-30

200人看过
辞职
辞职半月后能否离职？

辞职半个月不能走人。具体情况如下：1、如果是劳动合同还没到期，提前半个月辞职的，月底是能走的，劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；2、用人单位如果不支付劳动者工资，或者没有给劳动者办理离职手续的，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。提出辞职申请，领导不批，一个月后可以走人吗？一、提出辞职申请，领导不批，一个月后可以走人吗1、劳动者提出书面的辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的。劳动者预告性解约的，并不需要用人单位批准。如果劳动者还在试用期的，则提前三日通知单位，三日后可以走人。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期辞职三天没有交接可以走人吗试用期辞职三天没有交接可以走人，法律规定试用期辞职的一般三天后可以走，法律规定试用

2023-07-03

463人看过

辞职
辞职一个月后是否具备离职资格

辞职申请一个月后，当事人可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准，劳动合同是会自动解除的，解除劳动合同后劳动者可以直接走。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同。辞职报告辞职申请书辞职报告XX公司领导或人事处：本人姓名XX，性别XX，民族XX，因如下原因提出辞职要求：1、XX2、XX3、XX本人将按照劳动合同以及《劳动法》相关条款，将（履行赔偿，看有无赔偿协议）并在30天内做好交接工作，特提出辞职报告。申请人：XXX2011年X月X日将报告复印两份，一式三份，交出一份，公示一份并拍照，自留一份。立毕。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2023-07-10

218人看过
辞职
我可以不经批准提前一个月辞职吗

根据中国相关法律规定，如果工人提前30天通知雇主终止劳动合同，如果雇主不同意，劳动合同将自动终止，劳动者不能上班的中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，当工作交接完成时，雇主应支付该费用。雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考。公司可以单方面终止劳动合同的条件是什么1.员工有过错/P>（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件（2）员工严重违反公司规章制度（3）员工严重失职和营私舞弊，对公司造成重大损害（4）员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响工作任务的完成，（五）

2023-05-07

127人看过
鉴定结论
已交辞呈尚未离职时因工负伤是否可以认定为工伤

一、已交辞呈尚未离职时因工负伤是否可以认定为工伤1、应当认定为工伤，公司应当承担赔偿责任。员工虽然递交了辞职信，但不等于与用人单位不存在劳动关系，更不等于员工在预告期内遭遇工伤用人单位也可以一推了事。2、其原因是：一方面，在员工没有实际离职，用人单位仍接受其提供的劳动的情况下，彼此之间仍然是用工、被用工关系。另一方面，《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”从这一角度上说，在劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位同样无权要求员工离职。即使其已经提交辞职申请，公司亦应当承担用人单位的责任，即工伤保险赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

2023-04-22

293人看过
劳动者
离职报告和辞呈有什么区别

（一）叫法不同：1、辞呈是请求辞职的呈文。2、离职报告是解除劳动合同关系的实用文体。（二）性质不同：1、辞呈是告知领导有离职的意向。2、离职报告是已经确认离职，对工作交接的和离职事由的说面报告。（三）赔偿不同：1、辞职属于个人意愿，公司不进行赔偿。2、就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。3、而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。离职报告有什么要求（一）标题，在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去工作”等字样。（二）称谓，在第二行顶格写任职单位负责人姓名。（三）正文，写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。（四）结语，在正文后面写表示歉意的语句。（五）署名、日期，在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

2023-08-16

284人看过

辞职
辞职审批通过后立即离职

本文介绍了劳动者在试用期内和正式员工在解除劳动合同方面的相关规定。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位即可解除劳动合同,而正式员工则需在30日前书面通知用人单位。同时,双方签订的合同也需要符合法律法规强制性规定,否则条款无效。在劳动者的试用期内和正式员工在解除劳动合同方面,存在不同的规定和程序。在劳动者的试用期内，如果他们提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。正式员工需要在30日以前书面通知用人单位解除合同。如果因为劳动者给用人单位造成损失需要承担相应赔偿责任。还需要根据双方签订的合同来具体认定，在不违反法律法规强制性规定的范围内订立的合同条款都是有效的。劳动者赔偿用人单位损失：试用期辞职需要注意哪些事项？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在劳动者赔偿用人单位损失的情

2023-09-01

222人看过
辞职
辞职未批直接走人可以吗

依据我国相关法律的规定，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。解除劳动合同的形式劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务

2023-04-17

500人看过
辞职
一个月不到辞职信领导不批能直接离职吗

劳动者递交辞职信后领导没有批，一个月后可以直接离职，但需要办理好工作交接。如果被单位阻拦的，可以依法向劳动行政部门投诉。劳动者一般提前一个月书面通知单位辞职的，到期后劳动合同解除。一、合同到期离职注意什么合同到期离职要注意的事情有：如果员工合同期满不续签的，需提前一个月提出辞职，并书面通知企业。办理工作交接。根据《劳动法》规定，虽然员工30天后可以不再上班，但必须办理工作交接。如有争议，应及时提交劳动仲裁。劳动者与用人单位就解除劳动合同的补偿发生争议的，应当及时提交用人单位所在地劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁。二、公司违反劳动法是否可以随时辞职公司违反劳动法，劳动者一般不可以随时辞职。1、劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职；3、其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理

2023-06-26

273人看过
辞职
什么是辞呈和辞职报告

1、辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。2、辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：当事人双方可以协商解除劳动合同。这种协商解除劳动合同正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。一、辞呈和辞职报告的区别在哪叫法不同：1、辞呈是请求辞职的呈文。2、辞职报告是解除劳动合同关系的实用文体。性质不同：1、辞呈是告知领导有离职的意向。2、辞职报告是已经确认离职，对工作交接的和离职事由的说面报告。赔偿不同：1、辞职属于个人意愿，公司不进行赔偿。2、就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。3、而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的

2023-03-25

76人看过

申请劳动仲裁
离职交接一个月就可以离职吗是要批准

辞职报告交了一个月可以自动离职，不需要经过单位同意就可以办理离职手续。并且，此时劳动者不需要承担任何法律责任。一、正常离职被扣工资怎么办劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、口头辞职30天不给走怎么办口头辞职三十天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此可口工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁。三、辞职需要单位签字吗劳动者提出辞

2023-06-27

120人看过
辞职
工作未满一个月辞职可以随时走吗

可以。但可能会被公司扣工资。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书，要求用人单位支付经济补偿金。一、辞职报告不给怎么办？根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。二、急辞工扣50%工资合理吗急辞工扣工资不合法，但劳动者应当事先说明原因后离开公司。员工提前一个月（试用期前三天）以书面形式向单位提出辞职申请，或经单位与单位协商同意，或公司有违法情形的，双方均可离职。劳动者辞职，用人单位不支付工资是违法的。到劳动行政部门申诉是违法的。根据法律规定，用人单位应当在

2023-03-25

156人看过