一、员工在上班期间造成别人受伤怎么办若雇员在执行职责时疏忽大意导致他人身体损伤或残疾，则应由该用人单位承受所产生的法律赔偿责任。另外，如果用人单位所属员工在开展业务活动时无意间对他人造成伤害，那么由用人单位代为承担侵权赔偿则成为必然之选。然而，值得注意的是，当用人单位承担了相关赔偿义务之后，他们有权向存在故意或者重大过失的员工提出追偿要求。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；

劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、员工在上班期间中风算工伤吗若员工在正常工作时间遭受不幸中风并于48小时内救治无效去世时，则依法应被判定为工伤。

然而，若员工仅限于因中风需接受住院治疗的情形，则无法申请享受工伤保险待遇。但

值得注意的是，当员工在公司工作日内遭遇人身伤害意外之时，他们可先行准备相关资料以申请工伤认定，随后，社保部门将依据相应标准进行评定以确定其是否符合工伤条件。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

当员工的过失导致他人受伤时，劳动单位必须依照相关法律规定，对受害方承担起必要的法律赔偿责任。相似地，如员工在毫无主观恶意的情况下侵犯了他人的权益，其相应的民事赔偿责任也应由所在工作单位先行履行。然而，一旦劳动单位为员工的疏忽或者无知行为承担了赔偿之后，它有权向实际有过失的员工进行追索。综上所述，劳动单位肩负着对由于员工的疏忽或者无知而给他人造成的伤害事件进行赔偿的义务，同时也享有向有过错的员工进行追偿的权利。