哺乳期解雇的补偿标准是什么对于哺乳期的女工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除合同和解雇员工，但可以依照第三十九条的规定解除劳动合同。因此，解雇是合法的，无需赔偿；违反法律规定的，按在本单位工作年限计算经济补偿，实际用人单位应当支付女职工经济补偿金的两倍

经济补偿金应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

相关法律依据：

员工有下列情形之一的，应根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工有下列情形之一的，怀孕、分娩、哺乳的

第三十九条：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付报酬。

中华人民共和国劳动合同法第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付以及每满一年一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指在劳动合同终止或解除前12个月内，如果女职工正在哺乳，原则上为劳动者的平均工资，雇主一般不能解雇她。此时，根据《劳动合同法》第40条和第41条的规定，不得终止与女性员工的劳动合同。但是，应当认为，女职工本人有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位据此予以辞退是可行的。同时，也不会认为该单位被解雇是违法的，